網(wǎng)友：律所對實習律師的態(tài)度？
蘇義飛律師：如何帶好實習律師，我們要有用戶思維，提高用戶層面的反饋度，站在用戶角度思考問題，設身處地的為用戶著想，看他想什么，要什么，放棄什么。律所的影響力主要看合伙人，合伙人不能自以為是，要帶頭做學習型律師、專家型律師，并在學習中深入思考律所未來發(fā)展和律師團隊建設。合伙人不僅是執(zhí)業(yè)律師，還是律所的引領者。合伙人要與實習生積極溝通，以德服人，以理服人，做到正直，善意、誠信，靠執(zhí)業(yè)技能與人品贏得實習生的認可。
合伙人應當具備帶團作戰(zhàn)的實力、氣場、胸懷與格局。因此合伙人不要僅僅低頭辦案，還要目光關注身邊人，言行影響身邊人，業(yè)務輻射身邊人，能力幫助身邊人。
學法網(wǎng) ltr9877：作為實習律師要調整心態(tài)，越是學校好學歷高的，越心氣高，對律所期待值高，最終反差就越厲害。本質上律所其實和路邊個體工商戶一樣，主任就是小店老板，實習律師就是打工的，唯一區(qū)別就是工資遠比打工的低。
再談談年長律師心態(tài)，主要針對散養(yǎng)型吧。代溝這是首先的，確實是相互無法理解，老一輩的律師往往信第一印象，如果第一印象就不好，以后扭轉就難了。大家都發(fā)現(xiàn)老律師一般看不起年輕人，其實有時并非因為覺得自己資歷閱歷遠勝小年輕，反而可能是覺得年輕人欠打磨，如果他覺得你是好材料，會盡量打磨成器，手法可能比較兇殘。反而是對不成器的抱著可有可無的態(tài)度，所以態(tài)度上比較平和。
散養(yǎng)所普遍是這樣的，各個律師有心想帶你的，會試探你，比如定個卷跑個腿打個雜的零散活，初期不教東西，這在快節(jié)奏的年輕人看來完全就是占便宜，絕大部分人不理解，我是略微理解但是心理上無法接受。試探完成，覺得你還順手堪用，才會有實質性的傳授本領。
學法網(wǎng)七星孔明燈：目前看還是廉價勞動力類型的所居多，吸納進團隊的其次，最少的就是散養(yǎng)型。散養(yǎng)型適合有一定社會經(jīng)驗、從其他行業(yè)轉律師的，因為這些人已經(jīng)有一定的資源，可以在自由的空間中盡情發(fā)揮。但對于剛畢業(yè)或者社會經(jīng)驗不夠豐富的人還是廉價勞動力類的比較好，如果遇到不錯的師傅，就是那種在案源和業(yè)務上都能提供幫助的，發(fā)展會很順利。團隊類的前期有好處，快速增長辦案能力和經(jīng)驗，但是后期會面臨難以獨立的大問題。
