關于印發(fā)《安徽省女職工權益保護專項集體合同（參考本文）》的通知
皖人社秘〔2021〕52號
各市人力資源社會保障局、總工會：
為保障女職工的合法權益，根據《安徽省女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)，結合本省實際，我們制定了《安徽省女職工權益保護專項集體合同（參考文本）》，現印發(fā)給你們，供廣大企業(yè)參考使用。各級人力資源社會保障部門和總工會，要加大宣傳力度，結合年度開展的“春季要約行動”，積極引導企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同。
附件：
安徽省女職工權益保護專項集體合同
（參考文本）
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數：
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省總工會
使用文本須知
1.本集體合同為參考文本，在使用時可根據單位實際情況進行必要的修改完善。
2.本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為女職工一方。
3.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。甲方（用人單位方）協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表一般由單位法定代表人擔任，特殊情況下可由其書面委托的其他管理人員擔任；乙方（女職工方）協(xié)商代表、首席代表應與集體合同協(xié)商代表、首席代表一致。未建立集體合同制度的單位，乙方協(xié)商代表應由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔任，工會主席也可以書面委托工會女職工委員會主任擔任首席代表。工會主席或工會女職工委員會主任空缺的，乙方首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會組織的單位，乙方代表由本單位女職工民主推薦，并經本單位半數以上女職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。
甲方： （用人單位名稱）
乙方： （女職工方名稱）
甲方協(xié)商代表
首席代表姓名： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
乙方協(xié)商代表
首席代表姓名： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
代表姓名 ： 性別： 職務：
職工代表大會審議通過日期： 年 月 日
雙方首席代表簽字日期： 年 月 日
(企業(yè)名稱)女職工權益保護
專項集體合同
（參考文本）
第一條 為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經濟社會發(fā)展中的重要作用，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》《安徽省集體合同條例》《安徽省人口與計劃生育條例》《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方經過平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂本合同。
第二條 本合同所稱女職工，是指與甲方有勞動關系的女職工，含勞動合同制職工和勞務派遣人員。
第三條 本合同旨在穩(wěn)定、協(xié)調企業(yè)內部勞動關系，規(guī)范企業(yè)用工管理與女職工勞動行為，維護女職工合法權益，調動雙方積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
第四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家法律規(guī)定，改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，加強女職工勞動保護和勞動安全衛(wèi)生知識培訓，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識，增強女職工自我保護的意識和能力，維護其合法權益和特殊利益。
第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方應當訂立書面勞動合同，實行男女同工同酬。用人單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第六條 甲方不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其工資、福利待遇，或者單方違法解除勞動合同；勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期期滿。女職工要求終止勞動合同的除外。
用人單位可根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除在孕期、產期、哺乳期的女職工勞動合同。
第七條 對于懷孕的女職工，甲方應當給予下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；
（三）對不能適應原勞動的，甲方應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
（四）對懷孕不滿3個月，且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，在每天的工作時間內安排其休息1小時。
（五）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，甲方不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第八條 女職工生育，正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的女職工，延長產假60天。
第九條 女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，甲方應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
女職工懷孕流產，根據醫(yī)院證明，懷孕未滿4個月流產的，休產假15天；懷孕4個月以上不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月及以上終止妊娠的，休產假98天。
第十條 女職工在休產假期間，符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，按當地生育保險規(guī)定領取生育津貼。
第十一條 女職工憑節(jié)育手術證明，按規(guī)定休假，休假期間享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
第十二條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
甲方應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條 甲方應當依法參加生育保險。甲方尚未辦理生育保險的，甲方按照女職工產假前工資標準支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規(guī)定支付女職工生育或者流產的相關費用。
第十四條 甲方應當為懷孕、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十五條 甲方可結合本單位生產經營實際，根據女職工平衡工作和家庭責任的需要，通過協(xié)商適當調整工作時間和工作形式。
第十六條 女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，甲方根據定點醫(yī)院或（區(qū)）縣級以上醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
第十七條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，甲方根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十八條 經協(xié)商，甲方同意向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十九條 甲方應關心女員工身心健康，在常規(guī)體檢外，每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查（包含乳腺癌、宮頸癌篩查），檢查時間計入勞動時間，檢查費用由甲方承擔。（注：有條件的企業(yè)，可為女職工購買特殊疾病保險。）
第二十條 甲方支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表隊比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商集體合同全過程。
第二十一條 甲方應當保障女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利，在晉職晉級、評定職稱、享受福利等方面堅持男女平等；在外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時，應考慮安排一定比例（與單位女職工所占比例相適應）的女職工參加。
第二十二條 甲方應結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第二十三條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。
第二十四條 本合同對甲方和職工雙方都具有約束力，雙方應當按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后 日內，聯合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由______擔任。雙方首席代表應每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況。
第二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。甲方應在雙方首席代表簽字后十日內，將簽字蓋章的合同文本及相關材料，報有管轄權的人力資源和社會保障行政部門審查。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十七條 甲方應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同文本，同時將本合同文本報送當地總工會。
第二十八條 合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《安徽省集體合同條例》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源社會保障行政部門審查。
第二十九條 本合同有效期內，如合同內容與新頒布實施的國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新頒布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
