來源：（2024年）最高人民法院發(fā)布9起涉欠薪糾紛典型案例
案例二 依法確認勞動關系，妥善化解海外務工人員欠薪糾紛-宮某等11人與某金屬公司等追索勞動報酬糾紛案
【基本案情】
某冶金公司承租老撾某鋼鐵公司的螺紋鋼生產(chǎn)線成套設備及廠房。某冶金公司（發(fā)包方）與某金屬公司（承包方）訂立承包合同，約定：某金屬公司整體承包上述設備及廠房；某金屬公司自行聘任人員，統(tǒng)一管理，承擔人員出國、薪資等費用。某金屬公司招錄宮某等人到老撾工廠工作。某冶金公司為協(xié)助某金屬公司辦理人員出國務工手續(xù)，與宮某等人訂立勞務合同。宮某等11人提交了工作期間某金屬公司的考勤記錄、公司法定代表人簽字的《情況說明》等證據(jù)?！肚闆r說明》確認了自2022年11月至2023年4月期間某金屬公司欠付宮某等11人的工資數(shù)額。因某金屬公司拖欠工資，宮某等11人申請勞動爭議仲裁。后某金屬公司不服仲裁裁決，訴至法院，請求確認其與宮某等11人不存在勞動關系、不承擔支付工資的義務。
【裁判結果】
審理法院認為，某冶金公司與宮某等11人訂立勞務合同，系為協(xié)助某金屬公司辦理人員出國務工手續(xù)。鑒于某冶金公司與某金屬公司訂立的承包合同約定，某金屬公司自行聘任人員、支付工資，且宮某等11人提供的考勤記錄、《情況說明》等證實其接受某金屬公司的勞動管理，故不予支持某金屬公司關于某冶金公司系用工單位的主張。審理法院判令，確認宮某等11人與某金屬公司存在勞動關系、某金屬公司支付拖欠的工資。
【典型意義】
隨著高質(zhì)量共建“一帶一路”的國際共識持續(xù)擴大，覆蓋地區(qū)范圍不斷拓展，勞動力跨境流動日益頻繁，我國到海外務工的人數(shù)逐年遞增，勞動糾紛不斷增加。在用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的情況下，人民法院在審理案件時，需要充分考慮境外用工法律關系的復雜性，結合勞動報酬支付主體、勞動用工管理等情況，實質(zhì)性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，充分保障勞動者的合法權益，促進對外勞務合作健康發(fā)展，進一步為“一帶一路”建設提供司法服務和保障。
