發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院第二巡回法庭
發(fā)文日期2018年03月11日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期2018年03月11日
效力級(jí)別司法文件
為落實(shí)最高人民法院第二巡回法庭與巡回區(qū)高校法學(xué)院雙向交流機(jī)制，本著育才、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的態(tài)度，對(duì)實(shí)習(xí)助理在我庭的學(xué)習(xí)工作進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)和綜合的考核，第二巡回法庭擬建立實(shí)習(xí)助理考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
一、 考核評(píng)價(jià)機(jī)制的目的
考核評(píng)價(jià)機(jī)制旨在全面反映實(shí)習(xí)助理在巡回法庭實(shí)習(xí)期間的工作學(xué)習(xí)情況，時(shí)刻激勵(lì)和提醒實(shí)習(xí)助理要在日常工作中保持百分百的努力狀態(tài)，并在此過(guò)程中能夠真正做到實(shí)習(xí)生活有收獲、實(shí)習(xí)經(jīng)歷有價(jià)值。
二、 考核評(píng)價(jià)機(jī)制的原則要求
考核評(píng)價(jià)機(jī)制以公平公正為基本原則，以育才、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)為核心要求，真實(shí)、具體、全面地反映實(shí)習(xí)助理的實(shí)習(xí)面貌和實(shí)習(xí)狀態(tài)。
三、 考核評(píng)價(jià)機(jī)制的體系架構(gòu)
考核評(píng)價(jià)采用立體型架構(gòu)方式，以基礎(chǔ)能力和考勤紀(jì)律為基石建立一級(jí)基礎(chǔ)體系，以具體能力的提升為支柱建立二級(jí)主干體系，以工作態(tài)度和表現(xiàn)為精髓建立三級(jí)頂層體系。
四、 考核評(píng)價(jià)的時(shí)間
考核評(píng)價(jià)作為實(shí)習(xí)助理實(shí)習(xí)期總結(jié)和匯報(bào)，擬在實(shí)習(xí)期臨近結(jié)束時(shí)進(jìn)行，預(yù)計(jì)用一周的時(shí)間做好相關(guān)考核評(píng)價(jià)工作。
五、 考核評(píng)價(jià)人員的選擇
考核評(píng)價(jià)應(yīng)該以審判團(tuán)隊(duì)為核心，以對(duì)實(shí)習(xí)助理工作有相關(guān)熟悉度的人員為輔。只有他們更了解實(shí)習(xí)助理平時(shí)的工作表現(xiàn)，也最適合對(duì)其做出評(píng)價(jià)，使得考核評(píng)價(jià)能做到更真實(shí)、更客觀、更準(zhǔn)確、更公平。
六、 考核評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容
考核評(píng)價(jià)以工作態(tài)度和工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，以業(yè)務(wù)提升和知識(shí)儲(chǔ)備提升為參照、以思考總結(jié)能力和溝通交流能力的進(jìn)步為指導(dǎo)，以考勤紀(jì)律和言行舉止著裝為保障，以其他表現(xiàn)為補(bǔ)充。爭(zhēng)取做到全方位，多層次，更綜合地反映實(shí)習(xí)助理的提升度，為實(shí)習(xí)助理走向工作崗位提供優(yōu)質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)，也為工作單位提供“可觸摸”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系。
七、 考核評(píng)價(jià)的具體操作程序
實(shí)習(xí)期臨近結(jié)束時(shí)，由各審判團(tuán)隊(duì)到綜合辦公室領(lǐng)取《最高人民法院第二巡回法庭實(shí)習(xí)助理考核評(píng)價(jià)表》。每個(gè)審判團(tuán)隊(duì)3份，主審法官、法官助理、書記員每人各一份， 以三人的平均成績(jī)作為最后的考核評(píng)價(jià)結(jié)果。在訴訟服務(wù)部門和綜合部門實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)助理由主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。
為保證評(píng)價(jià)客觀不受人為因素干擾，上述人員評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)采取秘密形式，實(shí)習(xí)助理應(yīng)選擇適當(dāng)回避。評(píng)價(jià)結(jié)束后將表格統(tǒng)一上交綜合辦公室計(jì)算考核結(jié)果，并將結(jié)果存入實(shí)習(xí)助理檔案。
實(shí)習(xí)助理考核評(píng)價(jià)機(jī)制將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷完善，逐漸增加考察事項(xiàng)、考察時(shí)間和考察范圍。
