制定機關：水利部
發(fā)文字號：水人教〔2006〕231號
公布日期：2006.6.13
施行日期：2006.6.13
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：部門規(guī)范性文件
水利部關于貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的實施意見
（水人教〔2006〕231號）
2006年6月13日
部直屬各單位：
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘行為，擴大事業(yè)單位選人用人視野，確保事業(yè)單位新進人員的素質，結合我部實際，現(xiàn)就貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）提出如下實施意見：
一、實行人員公開招聘是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，拓寬選人進人渠道，優(yōu)化人才資源配置，加強人事管理監(jiān)督，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為的重要措施。各單位應高度重視，精心組織，規(guī)范程序，按要求認真做好公開招聘的各項工作。
二、水利部人事勞動教育司是水利部直屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管部門，具體負責對部直屬事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。部直屬事業(yè)單位（含流域機構）人事部門負責對所屬事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。各事業(yè)單位應成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表以及有關專家、領導等組成的公開招聘工作組織，負責本單位招聘工作的具體實施。
三、各單位組織實施公開招聘前，應在核定的編制數(shù)內，根據(jù)工作崗位設置、人員空缺以及人員結構情況，編制招聘計劃和方案。
部直屬事業(yè)單位本級的招聘計劃、招聘方案須報水利部人事勞動教育司核準后統(tǒng)一報人事部備案；部直屬單位（含流域機構）下屬事業(yè)單位的招聘計劃、招聘方案須報部直屬單位（含流域機構）人事部門核準，并報水利部人事勞動教育司備案。
各用人單位招聘計劃、方案核準后，應于公開招聘實施前至少15天在中國水利報、水利部網(wǎng)、水利部人事勞動教育網(wǎng)和中國水利人才網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，必須嚴格按照招聘計劃組織實施招聘工作。
四、招聘考試可采取筆試、面試等多種方式。考試由各直屬事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行組織。水利部人事勞動教育司將根據(jù)實際情況，選擇適當時機，統(tǒng)一組織在京事業(yè)單位公開招聘的考試工作。
水利部人事勞動教育司委托水利部人才資源開發(fā)中心為水利部所屬事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。
五、根據(jù)實際情況，下列人員可采取直接考核的方式招聘：
1、急需引進的海外高層次留學歸國人才；
2、具有正高級專業(yè)技術職務的人員；
3、具有博士學位的人員；
4、其他報經(jīng)水利部人事勞動教育司核準，可采取直接考核方式招聘的人員。
六、經(jīng)用人單位負責人集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在水利部人事勞動教育網(wǎng)、中國水利人才網(wǎng)進行公示7天。經(jīng)公示，不影響聘用的，用人單位按照規(guī)定的程序報批或備案后，與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
七、各單位要加強對事業(yè)單位公開招聘工作領導，加強監(jiān)督與管理，確保公開招聘規(guī)范、有序地進行。水利部人事勞動教育司在水利部人事勞動教育網(wǎng)設立事業(yè)單位公開招聘工作投訴、舉報電子信箱，受理相關檢舉和申訴。對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規(guī)定追究責任。
