制定機關：國家民族事務委員會
發(fā)文字號：民黨發(fā)〔2012〕6號
公布日期：2012.02.24
施行日期：2012.02.24
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：黨內(nèi)法規(guī)制度
中共國家民委黨組關于印發(fā)國家民委直屬事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知
（民黨發(fā)〔2012〕6號）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范國家民委直屬事業(yè)單位（以下簡稱“直屬事業(yè)單位”）公開招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），制定本辦法。
第二條 直屬事業(yè)單位在編制或崗位總量內(nèi)招聘專業(yè)技術人員、管理人員，適用本辦法。參照公務員法管理事業(yè)單位和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。
直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量內(nèi)新招聘工勤人員。
第三條 直屬事業(yè)單位新進人員除接收軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第四條 公開招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在核定的編制數(shù)或崗位總量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。
第五條 公開招聘堅持主管部門指導、監(jiān)督、管理與落實用人單位自主權相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
公開招聘采取用人單位自行組織和人事司統(tǒng)一組織相結(jié)合的方式，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。
第六條 直屬事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察機關、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。
第二章 招聘范圍與條件
第七條 直屬事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第八條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，除特殊工作崗位外，原則上要具有本科以上學歷；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備崗位所需要的其他條件。
第九條 直屬事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第三章 招聘程序
第十條 公開招聘應按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果和身體檢查結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果；
（八）履行報批手續(xù)；
（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十一條 每年11月底以前，各用人單位根據(jù)崗位空缺情況和事業(yè)發(fā)展需要，編制下一年度公開招聘計劃，報人事司按規(guī)定權限履行核準手續(xù)。招聘計劃應包括以下主要內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘時間、招聘人員數(shù)量、招聘方式等。各用人單位根據(jù)核準備案的年度招聘計劃，制定公開招聘工作方案，報人事司審核后組織實施。
第十二條 直屬事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位簡況、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。
招聘信息應在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站和國家民委政府網(wǎng)站上發(fā)布，同時也可在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。
第十三條 用人單位應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第十四條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。
第十五條 考試采取筆試、面試的方式。筆試由用人單位自行組織(人事司視情可派人巡視)或由人事司統(tǒng)一組織，面試一般由用人單位自行組織（人事司視情可派人參加）。面試應當組成面試考官小組進行，面試考官小組成員不少于5人，一次招聘人員數(shù)量較多的，考官小組中應有適量的外請專家。
第十六條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，以及其他特殊需要的人才，報人事司審核，并報單位分管委領導和分管人事工作委領導審批同意后，可以采取直接考核的方式招聘。
第十七條 對考試合格人員，用人單位應組織對其進行考核和體檢，并對應聘人員資格條件進行復查?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。
第十八條 根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)對擬聘人員進行公示，公示期不少于7個工作日。公示內(nèi)容應當包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
第十九條 經(jīng)公示無異議的擬聘人員報人事司按規(guī)定履行審批程序后，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
第四章 聘后管理
第二十條 直屬事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期。試用期一般不超過6個月。招聘的應屆高校畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。
第二十一條 新聘用人員按照國家政策執(zhí)行相應的工資福利待遇。
第五章 紀律與監(jiān)督
第二十二條 直屬事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第二十三條 直屬事業(yè)單位公開招聘要確保實施過程透明，對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況應當及時、全面、準確地面向社會公布，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受上級人事主管部門的指導和管理，接受社會和有關部門的監(jiān)督。
第二十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）有關工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
（七）違反本辦法的其他情形的。
第二十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
第二十六條 對違反公開招聘規(guī)定和紀律負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀律處分；對違反公開招聘規(guī)定和紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
第六章 附 則
第二十七條 直屬事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須按有關規(guī)定程序核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十九條 本辦法由國家民委人事司負責解釋。
