發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,勞動(dòng)人事部
發(fā)文日期1985年06月13日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞人薪〔1985〕20號(hào)
施行日期1985年06月13日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
現(xiàn)將《關(guān)于四類(lèi)工資區(qū)提高到五類(lèi)工資區(qū)和計(jì)發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
附：
關(guān)于四類(lèi)工資區(qū)提高到五類(lèi)工資區(qū)和計(jì)發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定
根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)四類(lèi)工資區(qū)提高到五類(lèi)工資區(qū)的若干問(wèn)題和計(jì)發(fā)地區(qū)工資的辦法作如下具體規(guī)定。
一、 關(guān)于四類(lèi)工資區(qū)提高到五類(lèi)工資區(qū)
（一）現(xiàn)在執(zhí)行十一類(lèi)工資區(qū)制度的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工，在工資制度改革時(shí)，先將現(xiàn)行四類(lèi)工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)提高到現(xiàn)行五類(lèi)工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，爾后再套改新規(guī)定的五類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）對(duì)于現(xiàn)在四、五類(lèi)工資區(qū)工作，仍執(zhí)行五類(lèi)以上工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工（含由六類(lèi)以上工資區(qū)調(diào)到五類(lèi)以下工資區(qū)仍保持六類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工），這次也按現(xiàn)行五類(lèi)工資區(qū)同等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)套改新規(guī)定的五類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其原工資高于現(xiàn)行五類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分不予保留。
在六類(lèi)和六類(lèi)以上工資區(qū)中，仍執(zhí)行本類(lèi)區(qū)以上工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的職工，在套改新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其原工資高出本類(lèi)區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的部分也按此辦法處理。
（三）現(xiàn)在四類(lèi)工資區(qū)中執(zhí)行非十一類(lèi)工資區(qū)制度的事業(yè)單位，其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)低于或相當(dāng)于國(guó)家機(jī)關(guān)四類(lèi)工資區(qū)同類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以在增加工資的幅度不超過(guò)2．75％的原則下，先提高到本部門(mén)相當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)五類(lèi)工資區(qū)的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，爾后再套改新規(guī)定的本部門(mén)相當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)五類(lèi)工資區(qū)的新工資標(biāo)準(zhǔn)。
（四）現(xiàn)在四類(lèi)工資區(qū)的企業(yè)單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)分別按以下辦法辦理：
1．凡現(xiàn)行的工資區(qū)類(lèi)別制度與國(guó)家機(jī)關(guān)十一類(lèi)工資區(qū)一致的企業(yè)，以及企業(yè)中執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、文教、科研、衛(wèi)生等部門(mén)四類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工，均可由四類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)改按五類(lèi)工資區(qū)同類(lèi)人員現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
郵電企業(yè)的生產(chǎn)人員、領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員、職員、勤雜人員和煤炭工業(yè)企業(yè)職員、工程技術(shù)人員，實(shí)行的工資區(qū)類(lèi)別制度與國(guó)家機(jī)關(guān)十一類(lèi)工資區(qū)大體相同，也可由四類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)改按五類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2．凡現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)四類(lèi)工資區(qū)，實(shí)行的工資區(qū)類(lèi)別制度與國(guó)家機(jī)關(guān)十一類(lèi)工資區(qū)類(lèi)別制度不一致的企業(yè)，其中輕工業(yè)、農(nóng)業(yè)的一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)在31元和31元以下的，重工業(yè)的一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)在32元和32元以下的，都按照增加工資2．75％的幅度調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二級(jí)以上各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均按一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加的幅度相應(yīng)增加，最高與最低的倍數(shù)以及級(jí)差系數(shù)均不變動(dòng)。
3．現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)四類(lèi)工資區(qū)的企業(yè)，按上述1、2兩項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工資區(qū)類(lèi)別而增加的工資，可以從一九八五年七月一日起進(jìn)入成本。其中，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)自費(fèi)改革了工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，其改革前的一級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)，輕工業(yè)、農(nóng)業(yè)在31元和31元以下的，重工業(yè)在32元和32元以下的，也可將按照原工資標(biāo)準(zhǔn)增加2．75％的增資額從一九八五年七月一日起計(jì)入成本。
現(xiàn)在五類(lèi)及五類(lèi)以上工資區(qū)的企業(yè)，這次一律不調(diào)整地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（五）調(diào)整工資區(qū)類(lèi)別，不論國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位均從一九八五年七月一日起執(zhí)行。
（六）從一九八五年一月一日起改革工資制度的普通中小學(xué)和幼兒園的教職工，現(xiàn)在四類(lèi)工資區(qū)工作的，也應(yīng)先將現(xiàn)行四類(lèi)工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)提高到現(xiàn)行五類(lèi)工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，爾后再套改新規(guī)定的五類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。由現(xiàn)行四類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到現(xiàn)行五類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)增加的工資額，從一九八五年七月一日算起。
（七）這次調(diào)整工資區(qū)類(lèi)別的單位，均應(yīng)從調(diào)整工資區(qū)類(lèi)別增加的工資中沖銷(xiāo)原有的糧（煤）價(jià)補(bǔ)貼，沖銷(xiāo)不完的部分繼續(xù)發(fā)給。
二、 計(jì)發(fā)地區(qū)工資的辦法
（一）現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位五類(lèi)和五點(diǎn)三三類(lèi)工資區(qū)的職工，分別執(zhí)行新規(guī)定的五類(lèi)和五點(diǎn)三三類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表一、二）。
（二）現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)的職工，均執(zhí)行新規(guī)定的六類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此為基數(shù)另外計(jì)發(fā)一定比例的地區(qū)工資補(bǔ)貼。
地區(qū)工資補(bǔ)貼的比例為：七類(lèi)工資區(qū)2．61％，八類(lèi)工資區(qū)5．22％，九類(lèi)工資區(qū)7．83％，十類(lèi)工資區(qū)10．43％，十一類(lèi)工資區(qū)13．04％。
例如：七類(lèi)工資區(qū)省級(jí)機(jī)關(guān)副處長(zhǎng)的基礎(chǔ)工資為40元，最高一級(jí)職務(wù)工資為110元，合計(jì)150元，應(yīng)增發(fā)的地區(qū)工資補(bǔ)貼為150元×2．61％＝3．9元（尾數(shù)并入后為4元）。
七類(lèi)以上工資區(qū)的地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表三。
（三）七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)中，有些地區(qū)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給生活費(fèi)補(bǔ)貼的，其生活費(fèi)補(bǔ)貼也應(yīng)折算為地區(qū)工資補(bǔ)貼。折算后的地區(qū)工資補(bǔ)貼，與上述第（二）項(xiàng)的地區(qū)工資補(bǔ)貼合并計(jì)發(fā)。
例如：蘭州市原來(lái)除執(zhí)行十一類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)外，另按十一類(lèi)工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的4％發(fā)給生活費(fèi)補(bǔ)貼。工資改革后，該市統(tǒng)一執(zhí)行六類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，省級(jí)機(jī)關(guān)副處長(zhǎng)的基礎(chǔ)工資為40元，最高一級(jí)職務(wù)工資為110元，合計(jì)為150元，應(yīng)增發(fā)的全部地區(qū)工資補(bǔ)貼為：
（40元＋110元）×〔13．04％＋（1＋13．04％）×4％〕＝150元×〔13．04％＋4．52％〕＝26．3元（尾數(shù)并入后為26．5元）
蘭州、西寧、烏魯木齊、拉薩市的地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表三，地區(qū)工資補(bǔ)貼比例和計(jì)算辦法見(jiàn)附表四。其他按工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給生活費(fèi)補(bǔ)貼的地區(qū)，其地區(qū)工資補(bǔ)貼比例和地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)省、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)按照本項(xiàng)規(guī)定和附表中注明的辦法，計(jì)算頒發(fā)執(zhí)行，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組備案。
（四）現(xiàn)在執(zhí)行非十一類(lèi)工資區(qū)制度的事業(yè)單位，現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于和高于國(guó)家機(jī)關(guān)五類(lèi)工資區(qū)同類(lèi)人員現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的，由省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院主管部門(mén)按其現(xiàn)行地區(qū)工資差別的比例，制訂本部門(mén)相當(dāng)于國(guó)家機(jī)關(guān)五、六類(lèi)工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及相當(dāng)于國(guó)家機(jī)關(guān)七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)的地區(qū)工資補(bǔ)貼比例，報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組批準(zhǔn)后實(shí)行。
（五）部分地區(qū)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的地區(qū)性津貼，如地區(qū)津貼、海島津貼、林區(qū)津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼等，其現(xiàn)行津貼標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比計(jì)發(fā)的，在這次工資制度改革中，以新規(guī)定的基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資為基數(shù)（七類(lèi)以上工資區(qū)的基數(shù)中應(yīng)加上地區(qū)工資補(bǔ)貼），按原定的百分比計(jì)發(fā)；其現(xiàn)行津貼按照絕對(duì)金額發(fā)的，一般不予變動(dòng)，個(gè)別現(xiàn)行津貼標(biāo)準(zhǔn)偏低需要調(diào)整的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組批準(zhǔn)后實(shí)行。
附表一：
省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（五類(lèi)工資區(qū)）
注：1．表列工資標(biāo)準(zhǔn)是以《改革方案》規(guī)定的六類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為100％，按照五類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為六類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)97．39％的比例計(jì)算出來(lái)的，并將小數(shù)點(diǎn)后第一位數(shù)按“2舍3入、7舍8入”并成5角和1元的辦法，進(jìn)行了歸并簡(jiǎn)化。
2．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和國(guó)家機(jī)關(guān)工人的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分與國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員相同，只有幾個(gè)級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。下表為幾個(gè)不同級(jí)別在五類(lèi)工資區(qū)的金額（元）：
附表二：
省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（五點(diǎn)三三類(lèi)工資區(qū)）
單位：元
注：1．表列工資標(biāo)準(zhǔn)是以《改革方案》規(guī)定的六類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為100％，按照五點(diǎn)三三類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為六類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)98．26％的比例計(jì)算出來(lái)的，并將小數(shù)點(diǎn)后第一位數(shù)按“2舍3入，7舍8入”并成五角和1元的辦法，進(jìn)行了歸并簡(jiǎn)化。
2．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和國(guó)家機(jī)關(guān)工人的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分與國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員相同，只有幾個(gè)級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。下表為幾個(gè)不同級(jí)別在五點(diǎn)三三類(lèi)工資區(qū)的金額（元）：
附表三：
省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表
注：1．本表七至十一類(lèi)工資區(qū)各欄括弧內(nèi)的地區(qū)工資補(bǔ)貼比例，為七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)高于六類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的比例。因現(xiàn)行地區(qū)工資系數(shù)，是以原一類(lèi)工資區(qū)為100，六至十一類(lèi)工資區(qū)分別為115、118、121、124、127、130。現(xiàn)以六類(lèi)工資區(qū)為100，七類(lèi)以上工資區(qū)的地區(qū)工資補(bǔ)貼比例，系按公式（本工資區(qū)系數(shù)－115）÷115計(jì)算求出。蘭州等四市的地區(qū)工資補(bǔ)貼比例還包括了現(xiàn)行生活費(fèi)補(bǔ)貼折算的比例，其計(jì)算辦法見(jiàn)附表四。
2．地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是以《改革方案》規(guī)定的六類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資為基數(shù)，按照地區(qū)工資補(bǔ)貼比例計(jì)算出來(lái)的，并將小數(shù)點(diǎn)后第一位數(shù)按“2舍3入、7舍8入”并成5角和1元的辦法，進(jìn)行了歸并簡(jiǎn)化。
3．七類(lèi)和七類(lèi)以上工資區(qū)的職工，在執(zhí)行六類(lèi)工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，按表列標(biāo)準(zhǔn)另加發(fā)地區(qū)工資補(bǔ)貼。例如：執(zhí)行六類(lèi)工資區(qū)基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)兩項(xiàng)合計(jì)為82元的機(jī)關(guān)科員，在七類(lèi)工資區(qū)的，按表列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)地區(qū)工資補(bǔ)貼2元：在十一類(lèi)工資區(qū)無(wú)生活費(fèi)補(bǔ)貼的，加發(fā)地區(qū)工資補(bǔ)貼10．5元：在拉薩市的，加發(fā)地區(qū)工資補(bǔ)貼59元。
附表四：
蘭州、西寧、烏魯木齊、拉薩市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位地區(qū)工資補(bǔ)貼比例表
