【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局，合肥市財政局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2009]30號
【發(fā)布日期】 2009.02.18 【實施日期】 2009.02.18
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 職工教育與考核
合肥市勞動和社會保障局、合肥市財政局關于實施合肥市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的通知
（合勞社秘【2009】30號）
市直有關部門、有關企業(yè)、各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障（人事）局、財政局，相關教育培訓機構(gòu)：
為應對金融危機對我市經(jīng)濟和社會的影響，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，按照市委、市政府的總體部署，根據(jù)省勞動保障廳、省財政廳《關于實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的通知》（勞社秘[2009]11號）等文件精神，經(jīng)研究，決定對我市困難企業(yè)在職職工實施特別職業(yè)培訓計劃，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、深刻認識和高度重視困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃。
實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃，運用就業(yè)專項資金支持困難企業(yè)對在職職工開展職業(yè)培訓，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆三中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神應對國際、國內(nèi)金融危機的積極對策，是減輕企業(yè)負擔、保持就業(yè)局勢穩(wěn)定的特殊需要，是提高職工素質(zhì)、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需求，也是黨和政府關愛和支持企業(yè)的切實體現(xiàn)。
各有關單位、各級勞動保障、財政部門要充分認識實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的現(xiàn)實意義和深遠意義，深切領會職業(yè)培訓在特定時期對促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要地位和服務經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的重要作用，切實把困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃作為抓好今年工作的重要環(huán)節(jié)，增強工作的責任感和緊迫感，精心組織、快速啟動，堅持不懈地把這項工作抓緊抓好。要確定具體負責的分管領導和牽頭部門，將責任明確到人。
二、積極努力做好困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃各項工作。
?。ㄒ唬┙M織開展困難企業(yè)職工培訓。用2009年一年左右時間，以困難企業(yè)為主體，利用生產(chǎn)間歇和設備維護時間，圍繞生產(chǎn)和崗位需求，結(jié)合技術改造和產(chǎn)品升級，依托企業(yè)職工培訓機構(gòu)或相關教育培訓機構(gòu)，對在職職工進行技能提升、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、安全生產(chǎn)等方面的職業(yè)培訓，提升職工的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)和穩(wěn)定就業(yè)能力，保持職工隊伍穩(wěn)定。
（二）落實特別職業(yè)培訓補貼資金政策。對組織實施在職職工培訓的困難企業(yè)，其所需培訓資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分由企業(yè)申請，經(jīng)市（縣）勞動保障、財政部門審核，給予企業(yè)培訓補貼。所需補貼資金從就業(yè)專項資金中列支。具體補貼標準和辦法按照《合肥市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓補貼資金管理辦法》（合勞社秘[2009]31號）執(zhí)行。
三、切實有效保障困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃執(zhí)行。
（一）強化組織領導，優(yōu)化協(xié)調(diào)配合。各級勞動保障、財政部門等有關部門要積極爭取黨委和政府支持，將特別職業(yè)培訓計劃納入減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的總體計劃，強化對特別職業(yè)培訓計劃實施工作的組織領導。要抓緊制定和采取有力、有效的工作措施，明確工作目標，強化工作責任。加強部門間協(xié)調(diào)配合，通力合作，確保計劃順利實施。
（二）發(fā)揮資源優(yōu)勢，加強工作指導。發(fā)揮企業(yè)主體作用，調(diào)動行業(yè)、企業(yè)和在職職工的積極性，依托企業(yè)職工培訓機構(gòu)和相關教育培訓機構(gòu)，動員社會各級各界力量開展工作。指導企業(yè)制定和完善職工培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相聯(lián)系的機制。通過多種途徑和渠道對政策規(guī)定和典型事例進行宣傳、總結(jié)交流和推廣，促進培訓工作廣泛開展。
（三）提高培訓質(zhì)量，加大技術支持。及時做好培訓需求預測。開展教學計劃、大綱、教材、課程研究開發(fā)工作，提高培訓內(nèi)容適應技術進步和技能人才培養(yǎng)需要的水平。加強師資隊伍建設，提高教師專業(yè)素質(zhì)和技能水平。協(xié)調(diào)規(guī)模以上企業(yè)和技工教育培訓機構(gòu)對中小企業(yè)職工培訓的技術支持，建立師資互派共享機制。
?。ㄋ模┞鋵嵮a貼政策，做好資金監(jiān)管。市（縣）勞動保障和財政部門嚴格按照國家和省市有關規(guī)定做好培訓補貼資金的申報、審核、撥付工作，同時加強對資金的監(jiān)管，杜絕任何單位或個人截留、擠占、挪用、套取、騙取補貼資金。督促企業(yè)建立健全培訓臺帳，加強對培訓工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。規(guī)范補貼資金管理使用，提高資金使用的安全性和有效性。
各縣要根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地實際，抓緊制定特別職業(yè)培訓計劃實施方案，并于2009年2月底前上報市勞動保障和財政部門。
合肥市勞動和社會保障局
合肥市財政局
二OO九年二月十八日
【發(fā)布日期】 2009.02.18 【實施日期】 2009.02.18
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 職工教育與考核
合肥市勞動和社會保障局、合肥市財政局關于實施合肥市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的通知
（合勞社秘【2009】30號）
市直有關部門、有關企業(yè)、各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障（人事）局、財政局，相關教育培訓機構(gòu)：
為應對金融危機對我市經(jīng)濟和社會的影響，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，按照市委、市政府的總體部署，根據(jù)省勞動保障廳、省財政廳《關于實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的通知》（勞社秘[2009]11號）等文件精神，經(jīng)研究，決定對我市困難企業(yè)在職職工實施特別職業(yè)培訓計劃，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、深刻認識和高度重視困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃。
實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃，運用就業(yè)專項資金支持困難企業(yè)對在職職工開展職業(yè)培訓，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆三中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神應對國際、國內(nèi)金融危機的積極對策，是減輕企業(yè)負擔、保持就業(yè)局勢穩(wěn)定的特殊需要，是提高職工素質(zhì)、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需求，也是黨和政府關愛和支持企業(yè)的切實體現(xiàn)。
各有關單位、各級勞動保障、財政部門要充分認識實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的現(xiàn)實意義和深遠意義，深切領會職業(yè)培訓在特定時期對促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要地位和服務經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的重要作用，切實把困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃作為抓好今年工作的重要環(huán)節(jié)，增強工作的責任感和緊迫感，精心組織、快速啟動，堅持不懈地把這項工作抓緊抓好。要確定具體負責的分管領導和牽頭部門，將責任明確到人。
二、積極努力做好困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃各項工作。
?。ㄒ唬┙M織開展困難企業(yè)職工培訓。用2009年一年左右時間，以困難企業(yè)為主體，利用生產(chǎn)間歇和設備維護時間，圍繞生產(chǎn)和崗位需求，結(jié)合技術改造和產(chǎn)品升級，依托企業(yè)職工培訓機構(gòu)或相關教育培訓機構(gòu)，對在職職工進行技能提升、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、安全生產(chǎn)等方面的職業(yè)培訓，提升職工的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)和穩(wěn)定就業(yè)能力，保持職工隊伍穩(wěn)定。
（二）落實特別職業(yè)培訓補貼資金政策。對組織實施在職職工培訓的困難企業(yè)，其所需培訓資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分由企業(yè)申請，經(jīng)市（縣）勞動保障、財政部門審核，給予企業(yè)培訓補貼。所需補貼資金從就業(yè)專項資金中列支。具體補貼標準和辦法按照《合肥市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓補貼資金管理辦法》（合勞社秘[2009]31號）執(zhí)行。
三、切實有效保障困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃執(zhí)行。
（一）強化組織領導，優(yōu)化協(xié)調(diào)配合。各級勞動保障、財政部門等有關部門要積極爭取黨委和政府支持，將特別職業(yè)培訓計劃納入減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的總體計劃，強化對特別職業(yè)培訓計劃實施工作的組織領導。要抓緊制定和采取有力、有效的工作措施，明確工作目標，強化工作責任。加強部門間協(xié)調(diào)配合，通力合作，確保計劃順利實施。
（二）發(fā)揮資源優(yōu)勢，加強工作指導。發(fā)揮企業(yè)主體作用，調(diào)動行業(yè)、企業(yè)和在職職工的積極性，依托企業(yè)職工培訓機構(gòu)和相關教育培訓機構(gòu)，動員社會各級各界力量開展工作。指導企業(yè)制定和完善職工培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相聯(lián)系的機制。通過多種途徑和渠道對政策規(guī)定和典型事例進行宣傳、總結(jié)交流和推廣，促進培訓工作廣泛開展。
（三）提高培訓質(zhì)量，加大技術支持。及時做好培訓需求預測。開展教學計劃、大綱、教材、課程研究開發(fā)工作，提高培訓內(nèi)容適應技術進步和技能人才培養(yǎng)需要的水平。加強師資隊伍建設，提高教師專業(yè)素質(zhì)和技能水平。協(xié)調(diào)規(guī)模以上企業(yè)和技工教育培訓機構(gòu)對中小企業(yè)職工培訓的技術支持，建立師資互派共享機制。
?。ㄋ模┞鋵嵮a貼政策，做好資金監(jiān)管。市（縣）勞動保障和財政部門嚴格按照國家和省市有關規(guī)定做好培訓補貼資金的申報、審核、撥付工作，同時加強對資金的監(jiān)管，杜絕任何單位或個人截留、擠占、挪用、套取、騙取補貼資金。督促企業(yè)建立健全培訓臺帳，加強對培訓工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。規(guī)范補貼資金管理使用，提高資金使用的安全性和有效性。
各縣要根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地實際，抓緊制定特別職業(yè)培訓計劃實施方案，并于2009年2月底前上報市勞動保障和財政部門。
合肥市勞動和社會保障局
合肥市財政局
二OO九年二月十八日
