發(fā)文機(jī)關(guān)安徽省煤田地質(zhì)局
發(fā)文日期2025年10月13日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2025年10月13日
效力級別地方規(guī)范性文件
一、 背景依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》第六十條“各級人民政府、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織應(yīng)當(dāng)采取措施，對有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)技術(shù)人員給予優(yōu)厚待遇和榮譽(yù)激勵”，以及中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善科技激勵機(jī)制的意見》（中辦發(fā)〔2022〕51號）“增強(qiáng)用人單位人事薪酬制度的激勵導(dǎo)向性?？蒲性核?、高等學(xué)校、企業(yè)要對承擔(dān)國家任務(wù)、成效突出的科技人員和團(tuán)隊(duì)，在績效工資分配、職稱評定、晉職晉級、表彰獎勵等方面給予傾斜”等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際制定本辦法。（以下簡稱《辦法》）。
二、 出臺意義
本《辦法》為激發(fā)全局廣大科技工作者創(chuàng)新熱情，營造科技創(chuàng)新濃厚氛圍，激勵全局在科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化等科技工作中取得突出業(yè)績和顯著成效的單位、部門和科技工作者。
三、 起草過程
根據(jù)工作安排，2025年7月初，完成局科技創(chuàng)新激勵暫行辦法初稿；8月14日召集勘查院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及主要技術(shù)人員進(jìn)行了討論并作進(jìn)一步修改形成“辦法”征求意見稿；8月15日向局屬各隊(duì)、勘查研究院、兩淮控股集團(tuán)及局機(jī)關(guān)資產(chǎn)財(cái)務(wù)處、規(guī)劃發(fā)展處、地質(zhì)礦產(chǎn)處、審計(jì)處、安全質(zhì)量處、勞資教育處、紀(jì)檢監(jiān)察室等單位、部門征求意見。共收集反饋意見25條，經(jīng)處室研究討論后，采納或部分采納8條意見。已通過制度合法、合規(guī)性審查。經(jīng)局黨委會議研究通過后，印發(fā)實(shí)施。
四、 主要內(nèi)容
《辦法》共六章21條。
（一）第一章明確了“辦法”起草目的、依據(jù)及原則等。概述了辦法起草目的、中央及省相關(guān)制度依據(jù)，確定了“突出創(chuàng)新、注重實(shí)績、彰顯貢獻(xiàn)”的原則，明確了激勵對象，即全局圍繞“三服務(wù)三促進(jìn)”開展科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化并取得突出業(yè)績和顯著成效的單位、部門和科技工作者。
（二）第二章明確科技裝備處、相關(guān)職能處室及局屬單位職責(zé)。局科技裝備處是“辦法”執(zhí)行的職能處室，局規(guī)劃發(fā)展處、地質(zhì)礦產(chǎn)處、資產(chǎn)財(cái)務(wù)處、安全質(zhì)量處、審計(jì)處、勞資教育處配合完成激勵項(xiàng)目審查、獎勵發(fā)放等工作；局屬單位負(fù)責(zé)本單位激勵項(xiàng)目的申報(bào)、公示及獎勵分配等工作。
（三）第三章明確了激勵項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。激勵項(xiàng)目包括科技獎項(xiàng)、科技成果、成果轉(zhuǎn)化、科研項(xiàng)目等類別。其中省部級及國家級科技獎項(xiàng)根據(jù)獎項(xiàng)不同級別及完成單位排名順序以10%-100%的不同比列進(jìn)行配套獎勵，學(xué)會、協(xié)會科技獎采取“一事一議”方式由局集體研究決定；科技成果類獎勵項(xiàng)目包括標(biāo)準(zhǔn)、工法、發(fā)明專利、論文等類別，每項(xiàng)獎勵0.1-2萬元；科技成果轉(zhuǎn)化類以凈收益實(shí)行獎勵性分配；科研項(xiàng)目類根據(jù)不同級別財(cái)政項(xiàng)目每項(xiàng)獎勵0.5-5萬元；國家級及省部級科研平臺獎勵20萬元或10萬元。
（四）第四章明確了激勵工作程序與要求。具體明確了啟動時間，局屬單位激勵項(xiàng)目申報(bào)材料及公示要求，局對激勵項(xiàng)目審核，局屬單位獎勵分配要求等。
（五）第五章明確了紀(jì)律要求，主要包括單位及個人違背科研誠信等相關(guān)責(zé)任、獎勵違規(guī)分配發(fā)放等相關(guān)責(zé)任。
（六）第六章“附則”，明確了《辦法》的生效時間及其他事項(xiàng)。
解讀人：局科技裝備處 0551-65846065
2025年10月13日
