發(fā)文機(jī)關(guān)湖北省人民政府
發(fā)文日期2026年03月10日
時(shí)效性2026年06月01日生效
發(fā)文字號(hào)湖北省人民政府令第437號(hào)
施行日期2026年06月01日
效力級(jí)別地方政府規(guī)章
《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》已經(jīng)2026年3月2日省人民政府第153次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2026年6月1日起施行。
省長(zhǎng) 李殿勛
2026年3月10日
湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法
第一章?總 則
第一條 ?為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 ?本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)及其公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位及其工作人員參加工傷保險(xiǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
國(guó)家對(duì)因公（工）傷亡人員權(quán)益保障另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 ?工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持預(yù)防、救治、康復(fù)、補(bǔ)償相結(jié)合的原則，建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度。
第四條 ?縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將工傷保險(xiǎn)納入政府公共服務(wù)事業(yè)范圍，完善工作制度和服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作制度化、規(guī)范化。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作，其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
財(cái)政、公安、民政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生健康、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)督管理、醫(yī)療保障、稅務(wù)、審計(jì)及工會(huì)等部門和組織按照各自職責(zé)，協(xié)助做好工傷保險(xiǎn)相關(guān)工作。
第五條 ?用人單位按照屬地原則，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，并將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位的異地分支機(jī)構(gòu)可以作為獨(dú)立的繳費(fèi)單位，為其職工向分支機(jī)構(gòu)所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工在用人單位及其分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)引起用工信息發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。
建筑施工企業(yè)和其他工程建設(shè)項(xiàng)目施工企業(yè)，對(duì)招用的從事項(xiàng)目建設(shè)、難以按照工資總額為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的職工，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以建設(shè)項(xiàng)目方式辦理工傷保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者獲得工傷保障的基本權(quán)益。
鼓勵(lì)探索建立多層次職業(yè)傷害保障制度。
第六條 ?用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第七條 ?建立由人力資源社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)和信息化、財(cái)政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、工會(huì)等部門和組織為成員單位的工傷預(yù)防聯(lián)席會(huì)議制度。會(huì)議由人力資源社會(huì)保障行政部門召集，定期通報(bào)工傷事故預(yù)防情況，研究工傷預(yù)防工作中的重大問題。
工傷預(yù)防聯(lián)席會(huì)議成員單位可以通過構(gòu)建信息互通平臺(tái)，共享工傷認(rèn)定數(shù)據(jù)、生產(chǎn)安全事故數(shù)據(jù)、職業(yè)病診斷及鑒定數(shù)據(jù)等信息，及時(shí)、全面掌握用人單位工傷事故、安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害治理等工傷預(yù)防情況。
第二章?工傷保險(xiǎn)基金
第八條 ?工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、財(cái)政補(bǔ)貼和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防的宣傳培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。
第九條 ?本省工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)一收支管理和統(tǒng)一預(yù)算管理。
本省建立和實(shí)行工傷保險(xiǎn)省級(jí)儲(chǔ)備金制度。
第十條 ?工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費(fèi)率。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和國(guó)家規(guī)定的所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。
建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和計(jì)費(fèi)方式等由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。
第十一條 ?工傷保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供工傷保險(xiǎn)參保登記、變更登記、注銷（終止）登記以及繳費(fèi)費(fèi)率等有關(guān)信息。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收情況。
第十二條 ?用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。工傷保險(xiǎn)費(fèi)按月申報(bào)，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納。
用人單位參加建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目開工前辦理工傷保險(xiǎn)登記、申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三章?工傷認(rèn)定
第十三條 ?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向參保地人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向參保地人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，按照屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)。
用人單位未為其辦理工傷保險(xiǎn)登記的職工，其工傷認(rèn)定由該職工按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的參保地人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)辦理。
工傷認(rèn)定工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。
第十四條 ?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷害程度等基本情況。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書、病歷、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書等醫(yī)學(xué)文件，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本省規(guī)定的要求。
第十五條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
人力資源社會(huì)保障行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。
第十六條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
工傷認(rèn)定時(shí)限中止的，由人力資源社會(huì)保障行政部門向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定時(shí)限中止通知書》。中止情形消失的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序并書面告知申請(qǐng)人。中止工傷認(rèn)定的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定時(shí)限。
第十七條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并可以委托其他人力資源社會(huì)保障行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
人力資源社會(huì)保障行政部門在工傷認(rèn)定中可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：
（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；
（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并制作調(diào)查筆錄；
（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的其他事項(xiàng)。
調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示行政執(zhí)法證件。
第十八條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及市場(chǎng)監(jiān)督管理、公安、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康等有關(guān)部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。
人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員應(yīng)當(dāng)保守調(diào)查過程中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。
第十九條 ?職工認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)前款第一項(xiàng)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以人民法院的生效法律文書為依據(jù)；對(duì)前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)關(guān)出具的事故認(rèn)定書、結(jié)論性意見或者人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。
第二十條 ?職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
第二十一條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》；對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起二十日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工會(huì)組織申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)送達(dá)工會(huì)組織。
第四章?勞動(dòng)能力鑒定
第二十二條 ?省和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生健康行政部門、醫(yī)療保障行政部門、工會(huì)組織以及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位代表等組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家及輔助器具配置專家，建立勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)?，組織勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組成勞動(dòng)能力鑒定專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行診斷。
第二十三條 ?勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，并對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行技術(shù)確認(rèn)或者鑒定：
（一）停工留薪期的延長(zhǎng)確認(rèn)；
（二）康復(fù)治療確認(rèn)；
（三）輔助器具配置確認(rèn)；
（四）工傷復(fù)發(fā)的治療確認(rèn)；
（五）因工死亡職工供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。
已經(jīng)評(píng)定殘疾等級(jí)的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役在用人單位參加工作后舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十四條 ?職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
第二十五條 ?申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（二）工傷職工、因工死亡職工供養(yǎng)親屬的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明。
本條前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的材料，可以通過工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)提取的，不需要重復(fù)提交。
第二十六條 ?用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷資料，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。
勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第二十七條 ?勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，將鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送人力資源社會(huì)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
第二十八條 ?勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
第二十九條 ?申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以自收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三十條 ?用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第五章?工傷保險(xiǎn)待遇
第三十一條 ?用人單位、建設(shè)項(xiàng)目依法辦理工傷保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)，職工在實(shí)際用工后發(fā)生工傷的，或者用人單位、建設(shè)項(xiàng)目未及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)，職工在用人單位、建設(shè)項(xiàng)目辦理工傷保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)后發(fā)生工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位在補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
用人單位未依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，降低部分由用人單位支付。
第三十二條 ?因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到參保地所在的設(shè)區(qū)的市級(jí)行政區(qū)域以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。
符合規(guī)定的工傷職工的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用在工傷認(rèn)定前已由醫(yī)療保險(xiǎn)基金、用人單位或者職工個(gè)人墊付的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十三條 ?因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第三十四條 ?治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)輔助器具配置目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
第三十五條 ?職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治工傷職工。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
第三十六條 ?工傷職工因工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。
第三十七條 ?工傷職工因?yàn)槿粘Ｉ罨蛘呔蜆I(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
輔助器具達(dá)到規(guī)定的最低使用年限的，工傷職工可以按照規(guī)定申請(qǐng)更換。
工傷職工因傷情發(fā)生變化，需要更換主要部件或者配置新的輔助器具的，經(jīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新提出確認(rèn)申請(qǐng)并經(jīng)確認(rèn)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付配置費(fèi)用。
第三十八條 ?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位根據(jù)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定停工留薪期。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)貜氖峦燃?jí)別護(hù)理工作的人員的勞務(wù)報(bào)酬向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。
第三十九條 ?五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，以及七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為二十二個(gè)月，六級(jí)傷殘為十八個(gè)月，七級(jí)傷殘為十二個(gè)月，八級(jí)傷殘為十個(gè)月，九級(jí)傷殘為八個(gè)月，十級(jí)傷殘為六個(gè)月；
（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為三十四個(gè)月，六級(jí)傷殘為二十八個(gè)月，七級(jí)傷殘為二十個(gè)月，八級(jí)傷殘為十六個(gè)月，九級(jí)傷殘為十二個(gè)月，十級(jí)傷殘為八個(gè)月。
符合領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金條件的工傷職工，距離法定退休年齡五年以上（含五年）的，應(yīng)當(dāng)享受按照第一款第二項(xiàng)規(guī)定時(shí)間計(jì)算的全額補(bǔ)助金；距離法定退休年齡不足五年的，每減少一年其享受的補(bǔ)助金按照全額補(bǔ)助金遞減百分之二十；距離法定退休年齡不足一年的，享受全額補(bǔ)助金百分之十的補(bǔ)助金。
職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘等級(jí)計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)當(dāng)與用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系書面協(xié)議，不再享受與本次工傷有關(guān)的其他工傷保險(xiǎn)待遇。
第四十條 ?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定參加建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)職工的工傷待遇時(shí)，以工傷發(fā)生時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
第四十一條 ?由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
職工因第三人的原因?qū)е鹿?，工傷職工或者其近親屬可以依法請(qǐng)求民事賠償。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以工傷職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
第四十二條 ?工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
停止支付工傷保險(xiǎn)待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自次月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。
第六章?監(jiān)督管理
第四十三條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的支付和工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政、審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四十四條 ?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。
第四十五條 ?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公正、平等協(xié)商原則，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定，與符合條件的醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的機(jī)構(gòu)名單。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具配置費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)服務(wù)協(xié)議訂立、履行等情況的監(jiān)督。
第四十六條 ?人力資源社會(huì)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽取工傷職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界對(duì)改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見。
任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。
第四十七條 ?工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。
第七章?法律責(zé)任
第四十八條 ?違反本辦法規(guī)定，法律、法規(guī)已有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十九條 ?用人單位或者職工采取違法手段，妨礙人力資源社會(huì)保障行政部門及其經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員執(zhí)行公務(wù)，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十條 ?有關(guān)單位和個(gè)人對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門及其經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照本辦法作出的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第八章?附 則
第五十一條 ?本辦法自2026年6月1日起施行。
本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行；本辦法施行前已完成工傷認(rèn)定，本辦法施行后發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。
