法律意見書
---關(guān)于疑似職業(yè)病員工的法律風險提示
致：
············制造有限公司：
一、疑似職業(yè)病員工是否構(gòu)成工傷問題
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、貨車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十七條、十八條之規(guī)定，以及《工傷認定辦法》第四條明確規(guī)定，患職業(yè)病被認定為工傷，需要醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；意味著患職業(yè)病認定為工傷，必須確診為職業(yè)病，疑似職業(yè)病達不到《工傷保險條例》規(guī)定認定工傷的條件。
2、經(jīng)本律師詢問合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局工傷科得到明確答復，疑似職業(yè)病不能夠被認定為工傷，須確診為職業(yè)病。
綜上，疑似職業(yè)病不能夠被認定為工傷，須確診為職業(yè)病。
二、疑似職業(yè)病報告制度
1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十一條：“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理”?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條規(guī)定：用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由有關(guān)部門依據(jù)職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。
2、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，有單位承擔。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止生產(chǎn)職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：“·····（六）未按照規(guī)定安排職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人進行診治的；·····”
3、經(jīng)本律師詢問合肥市瑤海區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局工作人員得知，單位發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病須到安監(jiān)局口頭或者書面登記報告。
綜上，單位發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病員工，單位不得主動解除員工且單位應當按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定進行依法處理。
安徽金亞太律師事務所
李林律師
二零一九年三月二十八日
