安徽省合肥市的企業(yè)怎么計(jì)算正常加班工資、雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資和年休假加班工資是許多人力資源部門(mén)經(jīng)理倍感頭疼的一件事，蘇義飛律師為您總結(jié)安徽省合肥市加班工資基數(shù)、加班工資計(jì)算三步走方法。
第一步、 計(jì)算日工資、小時(shí)工資基數(shù)
根據(jù)2008年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條，日工資、小時(shí)工資的折算為：
月計(jì)薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個(gè)月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天
小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）
第二步、根據(jù)加班性質(zhì)確定倍率
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬；
2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；（如能補(bǔ)休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（即使補(bǔ)休，也要付）
根據(jù)國(guó)務(wù)院的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，我國(guó)法定休假日為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國(guó)慶節(jié)3天。
4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第三步、結(jié)合一、二，計(jì)算加班工資：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的（法定每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周5天）：加班工資=延長(zhǎng)的工作時(shí)間×小時(shí)工資×150%；
2、休息日安排工作又不補(bǔ)休的：加班工資=延長(zhǎng)的工作時(shí)間×小時(shí)（日）工資×200%；
3、休假日安排工作的：加班工資=延長(zhǎng)的工作時(shí)間×小時(shí)（日）工資×300%
4、未休年休假的加班工資：加班工資=應(yīng)休年休假天數(shù)×日工資×300%
第一步、 計(jì)算日工資、小時(shí)工資基數(shù)
根據(jù)2008年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條，日工資、小時(shí)工資的折算為：
月計(jì)薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個(gè)月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天
小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）
第二步、根據(jù)加班性質(zhì)確定倍率
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬；
2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；（如能補(bǔ)休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（即使補(bǔ)休，也要付）
根據(jù)國(guó)務(wù)院的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，我國(guó)法定休假日為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國(guó)慶節(jié)3天。
4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第三步、結(jié)合一、二，計(jì)算加班工資：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的（法定每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周5天）：加班工資=延長(zhǎng)的工作時(shí)間×小時(shí)工資×150%；
2、休息日安排工作又不補(bǔ)休的：加班工資=延長(zhǎng)的工作時(shí)間×小時(shí)（日）工資×200%；
3、休假日安排工作的：加班工資=延長(zhǎng)的工作時(shí)間×小時(shí)（日）工資×300%
4、未休年休假的加班工資：加班工資=應(yīng)休年休假天數(shù)×日工資×300%
