制定機關：中共中央紀律檢查委員會 中共中央組織部 人力資源和社會保障部
發(fā)文字號：人社部發(fā)〔2010〕59號
公布日期：2010.08.23
施行日期：2010.08.23
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：黨內法規(guī)制度
中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部、國家公務員局關于公務員紀律懲戒有關問題的通知
（2010年8月23日 人社部發(fā)〔2010〕59號）
各省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監(jiān)察廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢監(jiān)察、干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團紀委、黨委組織部、人事局、監(jiān)察局：
為進一步規(guī)范和完善公務員紀律懲戒制度，加強對公務員的管理和監(jiān)督，根據(jù)公務員法、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定，現(xiàn)就公務員紀律懲戒有關問題通知如下：
一、處分的實施
（一）給予公務員降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據(jù)有關規(guī)定降低級別工資檔次。
應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。
（二）給予公務員撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同時降低級別和工資。
撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。處分期滿解除后，職務晉升按有關規(guī)定辦理。
撤職后根據(jù)新任職務確定相應的級別，按照“每降低一個職務層次，相應降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。
應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給子降級處分。
（三）公務員受撤職處分后新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今后晉升職務所需的任職年限。
（四）公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。
（五）公務員在受處分期間可以交流或者辭職，但辭去公職的，不得具有公務員法第八十一條規(guī)定的情形。
（六）公務員受到開除以外的處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應的退休待遇。其中，受到降級、撤職處分的，根據(jù)降低后的職務和級別確定退休待遇。
二、處分的解除
（一）公務員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時間應自處分期滿之日起計算，并應在解除處分決定中注明時間。
（二）公務員處分期滿，不符合解除處分條件的，經(jīng)處分決定機關負責人同意，可以適當延長處分期，延長的時間最長不超過6個月。
（三）公務員在受處分期間，在公務員隊伍內部交流或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）的，處分期滿后，由其現(xiàn)任職的有關機關按照任免權限解除處分，原處分決定機關應當出具受處分人員在交流前有關表現(xiàn)的證明材料。
（四）公務員在受處分期間退休的，如符合解除處分條件，處分期滿自動解除處分，不再辦理解除處分手續(xù)。
（五）公務員在受處分期間，其所在單位的隸屬關系發(fā)生變化的，由隸屬關系發(fā)生變化后的機關按照任免權限解除處分。
三、其他有關規(guī)定
（一）違法違紀的公務員在機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被罷免、免職、撤銷職務或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，應根據(jù)其違法違紀事實給予處分。其中，給予撤職處分的，按照撤職處分的有關規(guī)定降低職務和級別。
（二）縣級以下機關給予公務員開除處分，應當按照管理權限報縣級黨委或者政府批準。
（三）有違法違紀行為應當受到處分的公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。
公務員退休后違法違紀的處理，參照前款規(guī)定執(zhí)行。
（四）凡此前中央公務員主管部門的文件規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
公務員受到紀律懲戒后的工資、退休費等待遇處理辦法另行規(guī)定。
（五）參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本通知執(zhí)行。
二○一○年八月二十三日
