發(fā)文機關(guān)最高人民檢察院,最高人民檢察院政治部,最高人民檢察院法律政策研究室
發(fā)文日期2016年06月21日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2016年06月21日
效力級別司法解釋
各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院政治部、法律政策研究室，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人民檢察院政治部、法律政策研究室：
現(xiàn)將《全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才庫建設(shè)規(guī)定（暫行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
最高人民檢察院 最高人民檢察院政治部 法律政策研究室
2016年6月21日
全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才庫建設(shè)規(guī)定（暫行）
第一章 總 則
第一條 為加強對全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才的選拔、培養(yǎng)、管理、使用，充分發(fā)揮其作用，最高人民檢察院建設(shè)全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才庫，并制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才”，是指由省級人民檢察院推薦，最高人民檢察院組織評選，確定為全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才的檢察人員。
第三條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才庫建設(shè)，目的在于進一步加強檢察人才隊伍建設(shè)，落實人才強檢戰(zhàn)略，進一步強化檢察調(diào)研工作，推進檢察機關(guān)新型特色智庫建設(shè)，為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供有力的智力支撐。
第四條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才評選，遵循人才選拔培養(yǎng)使用規(guī)律，遵循公平公正原則，遵循從優(yōu)選拔、寧缺毋濫原則。
第二章 入選標準
第五條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才由最高人民檢察院按照德才兼?zhèn)?、擇?yōu)評選的原則，從省、市、縣三級人民檢察院政治立場堅定、調(diào)研業(yè)績突出的檢察人員中評選。
第六條 參評全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才應(yīng)當具備以下條件：
（一）政治立場堅定；
（二）大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（三）從事檢察機關(guān)法律政策研究工作2年以上，或者從事檢察工作3年以上；
（四）熱愛檢察調(diào)研工作，調(diào)研作風扎實，調(diào)研成果質(zhì)量高、數(shù)量多，調(diào)研業(yè)績突出；
（五）承擔過有關(guān)檢察改革、法律政策適用、檢察決策部署等方面的重大專項調(diào)研，調(diào)研成果對推進改革、完善立法或司法解釋、規(guī)范司法行為、出臺檢察政策、作出重大決策等發(fā)揮了重要促進或參考作用；
（六）其他相關(guān)條件。
第三章 評選程序
第七條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才由最高人民檢察院組成評選委員會評選產(chǎn)生。
第八條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才評選，按照個人申請、省級人民檢察院推薦、資格審查、評選委員會評選、公示、通報等相關(guān)程序進行。
第九條 開展全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才評選，應(yīng)當由最高人民檢察院政治部和法律政策研究室聯(lián)合制定工作方案，依據(jù)工作方案分步驟、分階段進行。
第十條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才一般每3年評選一次。
第四章 管理、使用
第十一條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才納入全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才庫，由最高人民檢察院政治部和法律政策研究室共同管理使用。
第十二條 最高人民檢察院采取以下措施加強全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才的培養(yǎng)、管理、使用：
（一）最高人民檢察院組織的法律修改、司法解釋制定、司法改革、規(guī)范性文件起草及其他重大專項調(diào)研活動，可抽調(diào)全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才參與；
（二）最高人民檢察院檢察應(yīng)用研究理論重點課題，同等條件下優(yōu)先安排全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才承擔；
（三）全國檢察調(diào)研業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可將全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才作為培訓(xùn)師資使用；
（四）積極搭建檢察調(diào)研成果轉(zhuǎn)化平臺，推進全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才相關(guān)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用；
（五）積極采取論壇、研討會等形式，促進全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才相關(guān)調(diào)研成果的交流。
第十三條 各級人民檢察院要高度重視并采取有效措施加強全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才的培養(yǎng)、管理、使用。要將全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才的培養(yǎng)管理與檢察機關(guān)人才長遠建設(shè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才在調(diào)研工作中的骨干和帶頭作用。
第十四條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才要積極承擔重大檢察調(diào)研任務(wù)。積極向本院領(lǐng)導(dǎo)和上級人民檢察院法律政策研究室提出加強和改進檢察調(diào)研工作，推進“大調(diào)研”工作格局建設(shè)的意見建議。充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，帶動本院或者本地區(qū)檢察調(diào)研人員提高素質(zhì)、增強能力，多出優(yōu)秀成果。
第十五條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才從事重大專項調(diào)研，所在單位應(yīng)給予必要的保障。上級人民檢察院抽調(diào)全國檢察調(diào)研骨干人才參加重大調(diào)研工作的，所在單位應(yīng)予支持。
第十六條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才在同等條件下可優(yōu)先參加有關(guān)檢察調(diào)研的各類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流及相關(guān)會議。
第十七條 全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才因人事變動、工作崗位調(diào)整、退休等原因無法繼續(xù)承擔檢察調(diào)研工作的，經(jīng)最高人民檢察院政治部和法律政策研究室共同研究后，及時終止其全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才資格。
第十八條 有下列情形之一的，由最高人民檢察院取消全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才資格：
（一）在評審中弄虛作假的；
（二）連續(xù)三年沒有相關(guān)調(diào)研成果或沒有參與調(diào)研工作的；
（三）因其他原因不適合擔任全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才的。
第五章 考核、激勵
第十九條 對于入庫人員，最高人民檢察院政治部和法律政策研究室每3年進行一次業(yè)績考核。對業(yè)績考核優(yōu)秀的，可給予獎勵。
第二十條 各級人民檢察院對全國檢察機關(guān)調(diào)研骨干人才在檢察調(diào)研中取得重大成果，或者在推進檢察工作和檢察改革中發(fā)揮重要作用的，可根據(jù)具體情況給予獎勵。
第六章 附 則
第二十一條 本《規(guī)定》由最高人民檢察院政治部和法律政策研究室解釋。
第二十二條 本《規(guī)定》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
