發(fā)文機關(guān)中央機構(gòu)編制委員會辦公室,勞動和社會保障部
發(fā)文日期1994年11月11日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1994年11月11日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市機構(gòu)編制委員會辦公室、勞動（勞動人事）廳（局）：
為適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，轉(zhuǎn)變政府職能，保障《勞動法》順利貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護社會的穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、 按照《勞動法》和國務院有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門應建立專門從事勞動監(jiān)察工作的機構(gòu)，負責勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。這項工作盡早完成，為1995年1月1日實施《勞動法》做好組織準備。
二、 勞動行政部門應根據(jù)工作需要配備專職勞動監(jiān)察工作人員，并按《勞動監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定的勞動監(jiān)察人員任職條件，選調(diào)政治、業(yè)務素質(zhì)好的干部擔任勞動監(jiān)察員，保證勞動監(jiān)察工作的切實開展。
三、 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動行政部門應建而未建勞動爭議處理機構(gòu)的，請抓緊建立；已建立勞動爭議處理機構(gòu)的，應做好完善工作。注意充實加強勞動爭議處理人員隊伍。
四、 勞動監(jiān)察和勞動爭議處理工作為政府行政職能，應使用行政編制，其來源，請各地遵照黨中央、國務院關(guān)于行政編制工作總的要求，根據(jù)本地實際情況確定。
1994年11月11日
