發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1996年08月13日
時效性現行有效
發(fā)文字號勞辦發(fā)〔1996〕165號
施行日期1996年08月13日
效力級別部門規(guī)范性文件
北京市勞動局：
你局《關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關問題的請示》（京勞仲文〔1996〕50號）收悉。經研究，現答復如下：
一、 關于勞動部勞部發(fā)〔1995〕309號文件中“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”如何界定問題。根據《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》（1988年 國務院令第1號）第二十七條、第二十八條和財政部《關于事業(yè)單位財務管理的若干規(guī)定》（1989年財政部令第2號）第五條第（五）項的規(guī)定精神，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織是指國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織。
二、 關于勞部發(fā)〔1995〕309號文件中“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員”范圍及采取何種形式建立勞動關系問題。實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員包括該單位的全體職工。他們應按照《勞動法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系。
三、 關于處理實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織發(fā)生的勞動爭議的依據問題。勞動爭議仲裁委員會處理實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工發(fā)生的勞動爭議時，原則上應以實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織目前所適用的法律、法規(guī)為處理依據。
一九九六年八月十三日
