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(2019年)關(guān)于政協(xié)十三屆全國委員會第二次會議第2348號(醫(yī)療體育類234號)提案答復(fù)的函
來源: m.03j9n.cn   日期:2026-02-01   閱讀:

發(fā)文機(jī)關(guān)國家衛(wèi)生健康委員會

發(fā)文日期2019年09月09日

時效性現(xiàn)行有效

施行日期2019年09月09日

效力級別部門規(guī)范性文件

委員:

您提出的《關(guān)于制定鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)行動計劃,筑牢鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底的提案》收悉,經(jīng)商教育部、國家中醫(yī)藥局、財政部、人力資源社會保障部,現(xiàn)答復(fù)如下:

一、 工作現(xiàn)狀和進(jìn)展情況

我委高度重視鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),為貫徹落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),2016年原國家衛(wèi)生計生委印發(fā)《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》,明確提出加強(qiáng)村級衛(wèi)生計生隊伍建設(shè),完善勞動報酬和社會保障政策,建立退出機(jī)制,健全鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度。通過推動城鄉(xiāng)聯(lián)動、縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)村一體化、柔性引進(jìn)等多種模式,創(chuàng)新人才配置機(jī)制。提高對口支援、萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程、城市人員晉升職稱前到基層工作等政策和項目的精準(zhǔn)性,根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員缺口和專業(yè)需求統(tǒng)籌安排。

截至2018年底,全國共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院3.6萬個,村衛(wèi)生室62.2萬個。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有139.1萬人,村衛(wèi)生室有144.1萬人。在專業(yè)人員增加的同時,人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師占比34.4%,村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師占比26.5%。

二、 關(guān)于所提建議的答復(fù)

(一)關(guān)于擬定鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員編制的擴(kuò)增幅度,各級政府在財政上予以持續(xù)支持。2006年,原人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號)及其實施意見(國人部發(fā)〔2006〕87號)規(guī)定,事業(yè)單位實行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。2016年,人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2016〕57號),提出要優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位管理制度,建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機(jī)制,適當(dāng)提高基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)中、高級崗位結(jié)構(gòu)比例。目前,人力資源社會保障部正在研究起草《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作的指導(dǎo)意見》,核心內(nèi)容是健全崗位設(shè)置管理,探索不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整辦法,并向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜。

(二)關(guān)于加強(qiáng)全科醫(yī)師、專科醫(yī)師規(guī)培計劃,確保人才來源。落實國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展的意見》和《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的意見》,一是與教育部加強(qiáng)醫(yī)教協(xié)同,深化臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)改革,明確構(gòu)建以“5+3”(5年臨床醫(yī)學(xué)本科教育+3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或3年臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育)為主體、以“3+2”(3年臨床醫(yī)學(xué)專科教育+2年助理全科醫(yī)生培訓(xùn))為補(bǔ)充,院校醫(yī)學(xué)教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育三階段有機(jī)銜接的臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系。二是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),全國擇優(yōu)遴選了558個全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地,制定印發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地(綜合醫(yī)院)全科醫(yī)學(xué)科設(shè)置指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》,提高全科醫(yī)生培訓(xùn)質(zhì)量。三是加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),印發(fā)《全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)實施意見(試行)》,培訓(xùn)全科醫(yī)學(xué)師資3.1萬人。

在推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的同時,我國自2016年起開始推進(jìn)??漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度試點工作。以心血管病學(xué)、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)和神經(jīng)外科3個??谱鳛橄葘?dǎo),首批遴選202家專培基地,覆蓋29個省(區(qū)、市),于2017年啟動試點,著重探索適宜的教育培養(yǎng)體系、支撐保障體系和組織管理體系,首批845名培訓(xùn)學(xué)員正在接受為期3-4年的系統(tǒng)培訓(xùn)。2018年又遴選了內(nèi)科危重癥醫(yī)學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、新生兒圍產(chǎn)期醫(yī)學(xué)、普通外科學(xué)、外科危重癥醫(yī)學(xué)、兒科麻醉學(xué)和口腔頜面外科學(xué)等7個第二批試點專科,遴選出第二批試點??苹?11個。兩批試點??评塾嬚惺?482名專培學(xué)員,專培試點工作正按照“穩(wěn)妥、慎重、小范圍”的原則穩(wěn)步推進(jìn)。

(三)關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生的人才培養(yǎng)的招收與分配政策,保持鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍入口人員的可靠性與安定性。我委會同相關(guān)部門積極開展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)工作,2010年以來,共為中西部地區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免費培養(yǎng)5萬余名本科臨床醫(yī)學(xué)生,平均為中西部每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)了約1.7名本科定向生。2015-2018年畢業(yè)并履約的1.8萬余名免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的工作崗位基本得到落實。甘肅、青海從2016年起,計劃連續(xù)8年每年招收500名左右訂單定向免費醫(yī)學(xué)生,畢業(yè)后到村衛(wèi)生室服務(wù)。

(四)關(guān)于制定完善和提高鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員薪酬待遇,推廣“縣聘縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘鄉(xiāng)管村用”的管理機(jī)制。為提高基層醫(yī)療水平,吸引更多醫(yī)學(xué)人才下沉基層,部分地區(qū)啟動實施了“全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃”,采用“縣管鄉(xiāng)用”的方式,將全科醫(yī)生特設(shè)崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu),聘用后派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,取得了一定成效。同時,推進(jìn)“鄉(xiāng)聘村用”管理,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實行業(yè)務(wù)、藥品等一體化管理的基礎(chǔ)上,部分地區(qū)積極推進(jìn)人員、財務(wù)的一體化管理。如上海市的鄉(xiāng)村醫(yī)生由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用,收入待遇納入財政衛(wèi)生經(jīng)費預(yù)算;甘肅省規(guī)定由鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同,將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員管理。2019年5月,我委召開鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)暨“鄉(xiāng)聘村用”經(jīng)驗交流會,推廣甘肅等地鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”經(jīng)驗做法。

(五)關(guān)于研究制定城市二級以上醫(yī)院的醫(yī)師支援鄉(xiāng)村的長效機(jī)制。各地充分發(fā)揮三級公立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源集中的優(yōu)勢,醫(yī)院專家定期或不定期到基層出診,有效下沉優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,為基層“輸血”,使群眾在家門口享受到大醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。積極發(fā)揮三級公立醫(yī)院技術(shù)輻射帶動作用,變“輸血”為“造血”,針對區(qū)域內(nèi)疾病譜和重點疾病診療需求,通過??乒步ā⑴R床帶教、科研和項目協(xié)作等多種方式,加強(qiáng)基層醫(yī)療隊伍建設(shè)。充分利用遠(yuǎn)程醫(yī)療、遠(yuǎn)程教學(xué)等信息化手段下沉優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,提升基層醫(yī)療服務(wù)能力,提高優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源可及性。

(六)關(guān)于縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)需要更多培養(yǎng)全科醫(yī)師,制定鄉(xiāng)村中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)及其推廣應(yīng)用的政策措施。一是國家中醫(yī)藥局建設(shè)902個全國基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室,打造基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)載體,將鄉(xiāng)村醫(yī)生列入傳承工作室團(tuán)隊作為學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承人進(jìn)行培養(yǎng)。開展基層衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥知識與技能培訓(xùn),重點對尚不能提供中醫(yī)藥服務(wù)的村衛(wèi)生室衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),提升基層衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥服務(wù)能力。二是我委會同國家中醫(yī)藥局等部門于2016年聯(lián)合印發(fā)《基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升工程“十三五”行動計劃》,將中醫(yī)適宜技術(shù)推廣工作納入其中,開展基層常見病多發(fā)病中醫(yī)藥適宜技術(shù)省級、縣級推廣基地建設(shè),全國31個?。▍^(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)均已建立省級基地,94.2%的縣(市)建立縣級基地。力爭到2020年,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠按照中醫(yī)藥技術(shù)操作規(guī)范開展6類以上中醫(yī)藥適宜技術(shù),70%以上的村衛(wèi)生室能夠按照中醫(yī)藥技術(shù)操作規(guī)范開展4類以上中醫(yī)藥適宜技術(shù)。三是加強(qiáng)中醫(yī)類別全科醫(yī)生隊伍建設(shè),《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的意見》中,對全科醫(yī)生培養(yǎng)、使用、激勵等進(jìn)行部署安排,著力提升基層全科醫(yī)生崗位吸引力。四是通過中醫(yī)類別全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、規(guī)范化培訓(xùn)等途徑,培養(yǎng)培訓(xùn)了3萬余名中醫(yī)類別全科醫(yī)生,有效緩解了基層中醫(yī)藥人才短缺問題。五是繼續(xù)保留部分中等職業(yè)學(xué)校招收中醫(yī)學(xué)專業(yè),自2011年開始,在教育部的大力支持下,保留部分中等職業(yè)學(xué)校招收生源在農(nóng)村、畢業(yè)后回農(nóng)村工作的中醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生,“十三五”已累計招收培養(yǎng)3.4萬人,這些學(xué)生畢業(yè)后到村衛(wèi)生室就業(yè),充實了基層中醫(yī)藥人才隊伍。

三、 下一步工作目標(biāo)和規(guī)劃

下一步,我委將會同相關(guān)部門繼續(xù)指導(dǎo)各地認(rèn)真落實相關(guān)文件要求,探索完善農(nóng)村基層衛(wèi)生事業(yè)單位的特點和崗位要求,做好衛(wèi)生健康人才尤其是農(nóng)村基層衛(wèi)生人才的培養(yǎng)工作,加大支持力度,努力推進(jìn)基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。同時,積極推進(jìn)基層衛(wèi)生綜合改革,創(chuàng)新人才管理機(jī)制,充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作的積極性。落實好現(xiàn)有的傾斜政策,回應(yīng)農(nóng)村基層衛(wèi)生人才實際需求,做好基層衛(wèi)生人才政策保障。人力資源社會保障部門也將進(jìn)一步加強(qiáng)對基層事業(yè)單位崗位管理工作的指導(dǎo),研究建立崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制,拓寬基層工作人員職業(yè)發(fā)展空間,更好地發(fā)揮崗位管理在事業(yè)單位人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

感謝您對衛(wèi)生健康工作的關(guān)心和支持。

國家衛(wèi)生健康委

2019年9月9日


 
 
 
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