【發(fā)布部門】 合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
【發(fā)文字號】 合社管辦[2003]2號 【發(fā)布日期】 2003.04.10
【實(shí)施日期】 2003.04.10 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步做好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點(diǎn)工作的有關(guān)問題的通知
（合社管辦[2003]2號）
各區(qū)、街道，各有關(guān)單位：
根據(jù)《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施意見》（合政［2002］202），《關(guān)于做 好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點(diǎn)工作的通知》（合社管［2002］1號）文件精神，為 積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點(diǎn)工作，現(xiàn)就試點(diǎn)企業(yè)退休人員移交社 區(qū)在過渡期的銜接過程中，應(yīng)注意的問題通知如下：
1、認(rèn)真做好企業(yè)退休人員的思想工作。退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)工作，是對現(xiàn)行企業(yè) 退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。移交前后，企業(yè)和街道要加強(qiáng) 政策宣傳工作，通過組織召開退休人員座談會、登門拜訪等形式，為他們解疑釋難。做好深 入細(xì)致的思想工作，使廣大退休人員充分認(rèn)識到社會化管理服務(wù)工作是完善社會保障制度的 必然。并通過與退休人員的交流，幫助退休人員實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老 有所學(xué)、老有所為”，從而自覺支持并參與這項工作。
2、關(guān)于企業(yè)退休人員的檔案。街道在接收檔案前應(yīng)對退休人員的檔案進(jìn)行仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn) 檔案中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時與企業(yè)進(jìn)行核對，確保檔案材料的完整性。接收后，企業(yè)仍要幫助 街道熟悉和了解退休人員檔案的演變過程。街道要按檔案管理有關(guān)規(guī)定妥善保管和使用企業(yè) 退休人員檔案，以確保退休人員的合法權(quán)益。
3、關(guān)于黨建工作。在接收前，街道要派專職組織員與企業(yè)組織部門密切配合，做好退休人 員黨員的基本信息的采集和了解工作；接收后，要建立健全退休人員黨組織，積極組織退休 人員黨員開展政治理論學(xué)習(xí)活動，使退休人員黨員過好黨的組織活動，同時要發(fā)揮退休人員 黨員的模范帶頭作用，通過他們的宣傳來更好的推動退休人員社會化管理服務(wù)工作。
4、關(guān)于信息管理工作。移交前，街道社居委應(yīng)派專人積極主動配合企業(yè)，對采集的退休人 員的基本信息逐一進(jìn)行核對，并輸入微機(jī)形成信息庫；移交后，街道應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)申報退休人員的增減變化，并對退休人員的基本信息要進(jìn)行維護(hù)和補(bǔ)充，為開展退休人 員社會化管理服務(wù)工作提供完整可靠的信息保障。
5、關(guān)于退休人員社會化管理服務(wù)費(fèi)及活動場地、設(shè)施、器材的問題。街道和社居委要本著 協(xié)商互諒的原則，與企業(yè)共同做好退休人員社會化管理服務(wù)費(fèi)籌集和劃撥工作，并對退休人 員的活動場地、設(shè)施、器材要進(jìn)行清點(diǎn)，登記造冊。移交后，街道要合理節(jié)約使用社會化管 理服務(wù)費(fèi)。要嚴(yán)格按照《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》（合勞社 秘［2003］24號）文規(guī)定，確保社會化管理服務(wù)費(fèi)的用途和方向，不得截留、擠占、挪用社 會化 管理服務(wù)費(fèi)，對活動場地要派專人管理，對設(shè)施、器材要進(jìn)行必要的維護(hù)，要確保退休人員 的正常使用。
6、關(guān)于退休人員的社會保障事務(wù)工作問題。街道對企業(yè)退休人員的各項社會保障事務(wù)要在 移交前及時介入，熟悉情況并了解辦事程序。在過渡期內(nèi)，對于退休人員反映的各種問題， 企業(yè)和街道都要給予熱情接待和解答。企業(yè)將各種事務(wù)性工作交街道辦理，但應(yīng)繼續(xù)積極協(xié) 助。對于退休人員關(guān)心的喪事處理問題，街道可約請企業(yè)協(xié)助做工作，以增加退休人員的信 任和支持，移交后，街道應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)勞資、原退管等部門的聯(lián)系，按照有關(guān)規(guī)定高效的為 退休人員辦理各項社會保障事務(wù)，為他們排憂解難，使企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)工 作真正落到實(shí)處。
二00三年四月十日
【發(fā)文字號】 合社管辦[2003]2號 【發(fā)布日期】 2003.04.10
【實(shí)施日期】 2003.04.10 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步做好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點(diǎn)工作的有關(guān)問題的通知
（合社管辦[2003]2號）
各區(qū)、街道，各有關(guān)單位：
根據(jù)《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施意見》（合政［2002］202），《關(guān)于做 好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點(diǎn)工作的通知》（合社管［2002］1號）文件精神，為 積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點(diǎn)工作，現(xiàn)就試點(diǎn)企業(yè)退休人員移交社 區(qū)在過渡期的銜接過程中，應(yīng)注意的問題通知如下：
1、認(rèn)真做好企業(yè)退休人員的思想工作。退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)工作，是對現(xiàn)行企業(yè) 退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。移交前后，企業(yè)和街道要加強(qiáng) 政策宣傳工作，通過組織召開退休人員座談會、登門拜訪等形式，為他們解疑釋難。做好深 入細(xì)致的思想工作，使廣大退休人員充分認(rèn)識到社會化管理服務(wù)工作是完善社會保障制度的 必然。并通過與退休人員的交流，幫助退休人員實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老 有所學(xué)、老有所為”，從而自覺支持并參與這項工作。
2、關(guān)于企業(yè)退休人員的檔案。街道在接收檔案前應(yīng)對退休人員的檔案進(jìn)行仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn) 檔案中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時與企業(yè)進(jìn)行核對，確保檔案材料的完整性。接收后，企業(yè)仍要幫助 街道熟悉和了解退休人員檔案的演變過程。街道要按檔案管理有關(guān)規(guī)定妥善保管和使用企業(yè) 退休人員檔案，以確保退休人員的合法權(quán)益。
3、關(guān)于黨建工作。在接收前，街道要派專職組織員與企業(yè)組織部門密切配合，做好退休人 員黨員的基本信息的采集和了解工作；接收后，要建立健全退休人員黨組織，積極組織退休 人員黨員開展政治理論學(xué)習(xí)活動，使退休人員黨員過好黨的組織活動，同時要發(fā)揮退休人員 黨員的模范帶頭作用，通過他們的宣傳來更好的推動退休人員社會化管理服務(wù)工作。
4、關(guān)于信息管理工作。移交前，街道社居委應(yīng)派專人積極主動配合企業(yè)，對采集的退休人 員的基本信息逐一進(jìn)行核對，并輸入微機(jī)形成信息庫；移交后，街道應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)申報退休人員的增減變化，并對退休人員的基本信息要進(jìn)行維護(hù)和補(bǔ)充，為開展退休人 員社會化管理服務(wù)工作提供完整可靠的信息保障。
5、關(guān)于退休人員社會化管理服務(wù)費(fèi)及活動場地、設(shè)施、器材的問題。街道和社居委要本著 協(xié)商互諒的原則，與企業(yè)共同做好退休人員社會化管理服務(wù)費(fèi)籌集和劃撥工作，并對退休人 員的活動場地、設(shè)施、器材要進(jìn)行清點(diǎn)，登記造冊。移交后，街道要合理節(jié)約使用社會化管 理服務(wù)費(fèi)。要嚴(yán)格按照《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》（合勞社 秘［2003］24號）文規(guī)定，確保社會化管理服務(wù)費(fèi)的用途和方向，不得截留、擠占、挪用社 會化 管理服務(wù)費(fèi)，對活動場地要派專人管理，對設(shè)施、器材要進(jìn)行必要的維護(hù)，要確保退休人員 的正常使用。
6、關(guān)于退休人員的社會保障事務(wù)工作問題。街道對企業(yè)退休人員的各項社會保障事務(wù)要在 移交前及時介入，熟悉情況并了解辦事程序。在過渡期內(nèi)，對于退休人員反映的各種問題， 企業(yè)和街道都要給予熱情接待和解答。企業(yè)將各種事務(wù)性工作交街道辦理，但應(yīng)繼續(xù)積極協(xié) 助。對于退休人員關(guān)心的喪事處理問題，街道可約請企業(yè)協(xié)助做工作，以增加退休人員的信 任和支持，移交后，街道應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)勞資、原退管等部門的聯(lián)系，按照有關(guān)規(guī)定高效的為 退休人員辦理各項社會保障事務(wù)，為他們排憂解難，使企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)工 作真正落到實(shí)處。
二00三年四月十日
