發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院
發(fā)文日期1990年04月19日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期1990年04月19日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資的文件（國(guó)發(fā)〔1989〕82號(hào)）發(fā)出以后，不少地區(qū)和部門提出，這次調(diào)整工資前已到離休退休年齡的人員，一部分按規(guī)定辦理了離休退休手續(xù)，另一部分由于各種原因未辦理手續(xù)，為有利于離退休制度的貫徹執(zhí)行，避免在政策上出現(xiàn)較大的矛盾，建議對(duì)未辦理手續(xù)人員的工資調(diào)整適當(dāng)加以限制。國(guó)務(wù)院同意這些地區(qū)和部門的意見(jiàn)，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，1989年9月30日前已到離休退休年齡，尚未辦理離休退休手續(xù)的人員，可以根據(jù)國(guó)務(wù)院文件的規(guī)定參加工資普調(diào)，即在本人現(xiàn)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加一級(jí)工資。
二、 上述人員普調(diào)工資后，原則上不再按國(guó)務(wù)院文件關(guān)于解決工資突出問(wèn)題的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中個(gè)別因工作需要經(jīng)組織批準(zhǔn)留用繼續(xù)工作、工資偏低、矛盾突出的，采取個(gè)別問(wèn)題個(gè)別解決的辦法，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限審查批準(zhǔn)后，可以參加解決工資突出問(wèn)題，但各地區(qū)、各部門一定要從嚴(yán)掌握，根據(jù)實(shí)際情況妥善處理。
三、 各類人員離休退休的年齡界限，均按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、 這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，關(guān)系到部分同志的切身利益，各地區(qū)、各部門一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好思想工作，保證這次調(diào)整工資的工作順利進(jìn)行。
