發(fā)文機(jī)關(guān)勞動部
發(fā)文日期1991年03月05日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞薪字〔1991〕27號
施行日期1991年03月05日
效力級別部門規(guī)范性文件
勞動部對商業(yè)部《關(guān)于商業(yè)企業(yè)全國商業(yè)特級勞動模范、全國商業(yè)勞動模范獎勵升級問題的通知》意見的函
國務(wù)院辦公廳：
最近，我們收到商業(yè)部和中國財貿(mào)工會全國委員會聯(lián)合發(fā)的《關(guān)于商業(yè)企業(yè)全國商業(yè)特級勞動模范、全國商業(yè)勞動模范獎勵升級問題的通知》(［1991］商社聯(lián)字第1號)。據(jù)了解，在此之前，國家審計署、財政部、國家稅務(wù)總局、農(nóng)業(yè)部等單位也已同人事部聯(lián)合發(fā)文，對這些行業(yè)的勞動模范和先進(jìn)工作者進(jìn)行了獎勵升級。
全國性勞動模范是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)進(jìn)行獎勵升級的。如果各行業(yè)勞模的部分獎勵標(biāo)準(zhǔn)都自行提高到全國勞模的水平，加之可能造成的重復(fù)獎勵，不利于工資工作的整頓。
從近年來的實踐看，用升級的辦法進(jìn)行獎勵不利于深化企業(yè)工資制度改革和企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)的落實。獎勵辦法也需改革整頓。我們建議，今后備行業(yè)對勞動模范(先進(jìn)工作者)的獎勵不宜再延用升級的辦法，可改為發(fā)一次性獎金的辦法進(jìn)行獎勵。目前，我們正在抓緊調(diào)查研究工資、獎金方面治理整頓的有關(guān)問題和辦法，以解決政出多門問題，待形成具體意見后再報國務(wù)院
