發(fā)文機關國務院
發(fā)文日期1958年02月09日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1958年02月09日
效力級別國務院規(guī)范性文件
（1957年11月16日 全國人民代表大會常務委員會第八十五次會議原則批準 1958年2月6日 國務院全體會議第七十次會議修改通過 1958年2月9日 國務院公布施行）
解放以來，為了適應我國經濟建設的需要，各企業(yè)和事業(yè)單位曾經采用短期的師傅帶徒弟和技工訓練班的辦法，訓練了大批的技術工人。這從解決當時技術工人嚴重不足的困難來看，是必要的。但是，由于學習期限太短，學徒轉為正式工人以后，大都技術水平較低，缺乏獨立的作業(yè)能力。同時，學習期間的生活待遇過高，學習期滿后又升級太快，這不僅不能鼓勵青年徒工刻苦鉆研技術，而且影響到新老工人的團結和師徒之間的合作，甚至使許多手工業(yè)者、服務性行業(yè)以及個體的體力或腦力勞動者不愿意招收和培養(yǎng)學徒。這種情況，對于國家建設事業(yè)和青年就業(yè)都是不利的。為了鼓勵手工業(yè)者、服務性行業(yè)和個體的體力或腦力勞動者積極地招收和培養(yǎng)學徒，使廣大青年有更多的就業(yè)機會，為了使學徒能夠有充分的時間學會多種技術和業(yè)務，學習必要的政治和文化知識，鍛煉好強健的體格，全面地提高我國后備工人、職員的質量，我們必須改變目前培養(yǎng)學徒的辦法。我們應該從我國人口多、經濟落后的實際情況出發(fā)，根據統(tǒng)籌兼顧、勤儉建國的方針，適當地吸取我國過去學徒制度中的長處，合理地規(guī)定學徒的學習期限和生活待遇。
為此，現(xiàn)在對于國營、公私合營、合作社營、個體經營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒（包括練習生）的學習期限和生活補貼，規(guī)定如下：
一、 學徒的年齡，一般應該在16周歲以上，某些特殊行業(yè)可以少于16周歲。學徒的學習期限應該為三年。技術比較簡單的工種的學習期限可以適當縮短，但是不得少于二年。技術特殊復雜的工種的學習期限可以適當延長。各行業(yè)學徒學習的具體期限，和學習技術、業(yè)務的具體要求，中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位由中央各主管部門按照實際情況分別規(guī)定，經勞動部審查平衡后發(fā)布執(zhí)行；地方國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位參照中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒，共學習期限一般也應該為三年。
二、 學徒在學習期限內，由所在單位按月發(fā)給生活補貼。生活補貼的標準，按照當地或者本行業(yè)一般低級職工的伙食費另加少數零用錢計算規(guī)定。零用錢可以根據城鄉(xiāng)的不同消費水平，規(guī)定為第一年每月二元至三元，第二年每月三元至五元，第三年每月五元至八元。這種生活補貼的具體標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會根據上述原則制定，在本省、自治區(qū)、直轄市范圍內統(tǒng)一執(zhí)行；鐵道、航運系統(tǒng)各由其中央主管部門制定，在本部門范圍內執(zhí)行，都報送勞動部備案。
未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒的生活補貼，一般可以采用上述規(guī)定中的較低標準。
三、 各單位適用于工人、職員的工資制度（包括計件工資制），都不適用于學徒；獎勵制度和津貼辦法，除了某些一次性獎勵和屬于勞動保護性質的待遇可以適當享受以外，其余都不適用于學徒。學徒可以按照有關的規(guī)定享受勞動保險待遇。
四、 學徒經過一個時期的學習，具備了一定的技術或者業(yè)務能力以后，為了加強他們的實際鍛煉或者由于生產和工作的需要，行政方面可以分配他們從事某些正式工作。但是，在學習期限未滿以前，一律不得提前轉為正式工人、職員。在學習期滿以后，經過考試合格，才能夠轉為正式工人、職員。學徒轉為正式工人、職員后第一年的工資，按照所在單位生產工人和職員的最低工資標準執(zhí)行；工作滿一年以后，再根據生產或者工作的需要，本人的技術、業(yè)務水平和平日的工作成績，正式評定他們的技術等級和工資等級。
未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒，學習期滿以后，一般應該留用一年或者二年，給予稍高于學徒生活補貼的工資待遇。期滿以后，留用或者離職，雙方自便。
五、 學徒學習期滿以后，如果對于應該學會的技術或者業(yè)務未能達到預定的要求，應該酌量延長他們的學習期限。在延長學習期間的生活補貼，按照原規(guī)定期限的最后-年的標準發(fā)給。
六、 在學徒學習期限內，師徒之間應該發(fā)揚尊師愛徒和互助合作的精神。師傅應該認真地教導學徒學習技術、業(yè)務，學徒應該尊重師傅的教導，并且遵守各種工作制度。同時，企業(yè)、事業(yè)單位和師傅可以根據不同情況和具體需要，分配學徒擔負一部分技術、業(yè)務以外的雜務工作或者其他體力勞動，學徒不得拒絕。
七、 企業(yè)、事業(yè)單位同學徒或者師傅同學徒之間，都應該訂立合同。合同上寫明學習的期限、學習的內容、學習期間的生活待遇以及雙方的義務和權利。如果任何一方故意破壞合同規(guī)定的時候，另一方有權辭退或者停學。
八、 各單位在本規(guī)定發(fā)布以前招收的學徒的學習期限仍然按照國務院原來的有關規(guī)定執(zhí)行，生活補貼標準（即有些單位所稱的“學徒工資標準”）也仍然按照原來的標準執(zhí)行。
九、 凡是非技術性的簡單的體力勞動工作，可以不實行學徒制度。
十、 本規(guī)定發(fā)布以后，各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以制定實施細則或者補充規(guī)定。
十一、 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
