發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1990年10月18日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞力字〔1990〕50號
施行日期1990年10月18日
效力級別部門規(guī)范性文件
一九七九年以來，為適應新形勢下就業(yè)工作的需要，我們先后建立了就業(yè)統(tǒng)計和勞動服務公司統(tǒng)計制度，收集和積累了大量統(tǒng)計資料，并初步形成了統(tǒng)計網(wǎng)絡。實踐證明，做好統(tǒng)計工作，對于全面掌握城鎮(zhèn)勞動力資源數(shù)量，及時了解就業(yè)安置、就業(yè)訓練及勞動服務公司狀況，深入研究勞動就業(yè)的發(fā)展趨勢、存在的問題及規(guī)律性，為各級政府和勞動部門制定有關勞動就業(yè)的方針、政策、規(guī)劃并加強管理提供了重要依據(jù)，具有十分重要的作用。統(tǒng)計工作是推動勞動就業(yè)的一個重要手段，但是目前的統(tǒng)計制度尚不夠完善，力量還比較薄弱，方法也比較落后，必須進一步加強。經(jīng)研究，決定在已有工作的基礎上，根據(jù)勞動就業(yè)服務事業(yè)發(fā)展的需要，建立健全勞動就業(yè)服務統(tǒng)計體系，現(xiàn)就此通知如下：
一、 建立健全勞動就業(yè)服務統(tǒng)計體系的宗旨是推動勞動就業(yè)服務事業(yè)的發(fā)展，進而為擴大就業(yè)、實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料的合理結合，為充分開發(fā)、合理利用我國豐富的勞動力資源創(chuàng)造條件。勞動就業(yè)服務統(tǒng)計體系將全面反映待業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)安置、就業(yè)訓練、待業(yè)保險和勞動就業(yè)服務企業(yè)的狀況，通過統(tǒng)計的信息、咨詢和監(jiān)督作用，促進就業(yè)工作的有效管理。
二、 勞動就業(yè)服務統(tǒng)計體系目前包括：城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)情況統(tǒng)計、勞動就業(yè)服務企業(yè)情況統(tǒng)計、就業(yè)訓練情況統(tǒng)計、職業(yè)介紹服務機構工作情況統(tǒng)計、農(nóng)村勞動力進城務工情況統(tǒng)計以及有關的非常規(guī)統(tǒng)計調查。其主要內容和要求在《勞動就業(yè)服務統(tǒng)計報表制度》（見附件）中具體說明。
三、 勞動就業(yè)服務統(tǒng)計體系由各級勞動部門的就業(yè)服務機構統(tǒng)一管理，各項統(tǒng)計工作由該機構指定的職能處（科）、室分工負責。各級勞動部門的就業(yè)服務機構應根據(jù)實際需要，進一步建立健全統(tǒng)計網(wǎng)絡，充實統(tǒng)計人員，特別是要加強區(qū)街、縣鎮(zhèn)的統(tǒng)計力量，使統(tǒng)計工作從基層開始切實搞好。各種統(tǒng)計報表，要嚴格按照自下而上的程序，在限定的時間內逐級上報；要保證統(tǒng)計資料的客觀性、準確性、科學性與及時性。要創(chuàng)造條件，加快統(tǒng)計工作現(xiàn)代化建設。
四、 為保證統(tǒng)計資料的連續(xù)性和可比性，1990年的各項統(tǒng)計仍按原規(guī)定執(zhí)行，一九九一年起實行調整后的《勞動就業(yè)服務統(tǒng)計報表制度》。當前，各級就業(yè)服務機構應著重做好以下幾個方面的工作。一是進一步貫徹《統(tǒng)計法》及有關規(guī)定，提高認識，加強對統(tǒng)計工作的領導，保證在統(tǒng)計工作中能夠認真進行調查，如實填制報表，客觀作出分析，按時報送資料。二是要按規(guī)定設置專職或兼職人員，并保持統(tǒng)計人員相對穩(wěn)定。三是采取多種形式開展業(yè)務培訓（包括宣講新《制度》），使統(tǒng)計人員明確工作職責，掌握統(tǒng)計知識與工作方法，了解勞動就業(yè)服務的一般業(yè)務，勝任本職工作。四是加強基礎工作，例如做好待業(yè)人員的登記管理，完善建檔、建卡和待業(yè)證的發(fā)放與回收制度等，以便準確掌握待業(yè)人員的增減變動情況。
各地在建立健全勞動就業(yè)服務統(tǒng)計體系及執(zhí)行《勞動就業(yè)服務統(tǒng)計報表制度》過程中有什么意見，請及時報告部勞動力管理和就業(yè)司。
附：勞動就業(yè)服務統(tǒng)計報表制度（略）
