發(fā)文機關勞動人事部,國務院工資改革小組
發(fā)文日期1986年03月18日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1986年03月18日
效力級別國務院規(guī)范性文件
（1986年3月18日）
關于《工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》，經(jīng)與有關部門共同研究，并報經(jīng)中央、國務院領導同志同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請按照貫徹執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府對所屬工程勘察設計事業(yè)單位，可根據(jù)本方案的規(guī)定，制定適合本地區(qū)實際情況的工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執(zhí)行，并請抄報我們備案。
工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《若干問題的規(guī)定》)執(zhí)行?，F(xiàn)結合工程勘察設計事業(yè)單位(不包括企業(yè)所屬的勘察設計單位)的實際情況和特點，提出以下實施方案。
一、 工程勘察設計事業(yè)單位管理人員、工程勘察設計技術人員和其他專業(yè)技術人員，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成?！ ?一)職務工資
1.職務名稱
相當中央機關局級單位：
(1)管理人員職務
院長
副院長、院總工程師
處長、室主任、院副總工程師
副處長、副室主任
科長、主任科員
副科長、副主任科員
科員
辦事員
(2)技術人員職務
高級工程師
工程師
助理工程師
技術員
相當中央機關處級單位，由主管部門另行規(guī)定。
2.職務工資根據(jù)本人擔任的職務確定，并隨工作的變動而變動。
勘察設計事業(yè)單位管理人員、技術人員的基礎工資、職務工資標準表附后(見附表1、附表2)。
3.勘察設計事業(yè)單位其他各類專業(yè)人員(如翻譯、醫(yī)生、教師等)按照國務院批準的有關部門制定的工資標準執(zhí)行。
(二)基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
二、 工程勘察設計事業(yè)單位技術工人和普通工人原則上按照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準及有關規(guī)定執(zhí)行(基礎工資、崗位工資標準見附表3)。
三、 工程勘察設計事業(yè)單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可根據(jù)不同情況區(qū)別對待?！ ?一)工資改革前執(zhí)行的是原地質部野外地質勘探隊工資標準的單位，這次工資改革仍可執(zhí)行國務院批準的地質礦產(chǎn)部制定的野外地質勘探隊新的工資標準。
(二)一些野外工作條件十分艱苦、無固定后方基地單位，由主管部門提出，經(jīng)國務院工資制度改革小組批準后，可按地質礦產(chǎn)部制定的野外隊的工資標準執(zhí)行。
(三)除以上(一)(二)條情況外的勘察管理人員、技術人員和工人，均按本實施方案附表1、2、3執(zhí)行。
各地所屬勘察設計事業(yè)單位從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可比照上述原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
四、 幾項補充規(guī)定 (一)勘察設計事業(yè)單位管理人員職務按照批準的級別、機構和編制分別設置，其具體比例限額規(guī)定如下：
1.相當中央機關局級單位
院長 正職1人 副職2～3人
總工程師 正職1人 副職2～4人
處長、室主任 正職1人 副職職能處室1人、勘察設計室1～2人
勘察設計事業(yè)單位職工總數(shù)在1000人以上的，每超過1000人，院級副職人數(shù)可增加1人，但最多只能增加3人。職工總數(shù)在300人以下的單位，副職人數(shù)酌減。
2.相當中央機關處級以下單位行政管理人員職務，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據(jù)單位的規(guī)模和技術水平作出決定。
3.主任科員、副主任科員職務的設置比例，可參照國家機關的有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)勘察設計事業(yè)單位工程技術人員及各類專業(yè)技術人員的任職條件、結構比例，按照經(jīng)批準的由各專業(yè)技術職務系列主管部門制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)從事技術開發(fā)、業(yè)務建設、技術管理、情報信息等工作人員按其擔負的職責，可分別任命或聘請擔任管理職務或技術職務。
(四)實行技術經(jīng)濟責任制的工程勘察設計事業(yè)單位，凡有能力進行自費工資改革的，可按地區(qū)或主管部門核定的增資指標進行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經(jīng)主管部門批準可自費負擔一部分。
自費或部分自費工資改革所需的增資指標，已包括在1985年省、自治區(qū)、直轄市和有關部門的國家機關和事業(yè)單位工資改革增加工資控制指標中。
(五)勘察設計事業(yè)單位工資改革后仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設計(1983)1022號《關于勘察設計單位試行技術經(jīng)濟責任制的若干規(guī)定》執(zhí)行。發(fā)放獎金按國務院國發(fā)(1985)114號《事業(yè)單位獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。超過限額的交納獎金稅。
(六)各類專業(yè)技術人員兼任相當副科長以上行政領導職務實行任期制的，按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。
(七)繪圖人員的職務名稱、職責要求、設置比例、職務工資標準另定。
五、 實施步驟 (一)勘察設計事業(yè)單位應根據(jù)主管部門確定的定員編制及結構比例，明確各類人員的職務及職責范圍。并對現(xiàn)有人員清理調整，進行任命或聘請。
(二)各類人員套改新的工資標準，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規(guī)定》第二三條的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、 本方案經(jīng)國務院批準后，自一九八五年七月一日起實行?！ ∵@次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領導、有步驟地進行。并切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀律，嚴格按國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴重的要追查責任，嚴肅處理。
